Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innovation est depuis toujours au coeur de notre action.
Fier d'avoir obtenu le Label Alliance, notre Groupe porte une attention particulière à la diversité et s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap. Chez Malakoff Humanis, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos différences. Quelles seront mes futures missions ?
Conception et coordination de la stratégie digitale et social media
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie globale des canaux digitaux et sociaux (objectifs, KPIs, roadmaps).
- Superviser les campagnes social media pour maximiser l'engagement et la visibilité, en tenant compte des spécificités des plateformes (LinkedIn, Instagram, TikTok, YT, etc.).
- Identifier les communautés pertinentes pour relayer ou co-produire des contenus, sur les sujets de la protection sociale, les différents produits ou accompagnements du Groupe sur la santé, la prévoyance et l'épargne, de l'actualité du Groupe, de la politique RSE, des engagements sociétaux (Cancer, handicap, bien vieillir, fragilités)
- Valoriser la politique de partenariats institutionnels ou commerciaux
- Anticiper les tendances du digital et des réseaux sociaux pour proposer des dispositifs différenciants.
Création et supervision des contenus
- Définir avec la direction de la communication externe, et en alignement avec la direction de la marque, la production de contenus en lien avec les objectifs de communication et marketing
- Déployer une nouvelle charte relationnelle et éditoriale, développer le storytelling en étant garant de la cohérence du récit de marque
- Collaborer avec l'équipe créative (graphistes, vidéastes) pour garantir des livrables de haute qualité, impactants et innovants.
- Manager l'équipe pour challenger les formats et optimiser la diffusion pour renforcer l'impact sur les audiences cibles.
Management de l'équipe e-réputation et marque employeur
- Développer et protéger l'e-réputation de l'entreprise via une veille proactive et des réponses adaptées.
- Animer et enrichir la marque employeur par des contenus engageants, valorisant les collaborateurs et l'expérience interne.
- Identifier et mobiliser des ambassadeurs internes pour des campagnes d'advocacy performantes.
Pilotage de l'acquisition digitale et performance
- Superviser les campagnes d'acquisition (paid social, SEO, retargeting) pour optimiser les performances et atteindre les KPIs définis
- Analyser les données pour ajuster les stratégies et assurer une amélioration continue.
- Assurer la coordination avec les partenaires externes (agences, prestataires).
Management et coordination d'équipe
- Manager une équipe composée de créatifs (graphistes, vidéastes) et d'experts digitaux.
- Structurer les priorités, motiver et accompagner l'équipe pour garantir une collaboration efficace et une montée en compétences.
- Favoriser une culture de l'innovation, de la proactivité et de la créativité au sein du pôle.
- Contribuer à la coordination transversale avec le pole influence et les partenariats, et avec les chargés de communication/chefs de projets.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.