Choisir Bonilait Société issue du Groupe Sodiaal, c’est intégrer la 1ère coopérative laitière 100% française, la 3ème en Europe et la 5ème au monde répartie sur 70 sites de transformation en France et assurant la collecte de 16 000 producteurs de lait.
Fort de son plan stratégique Grandir Ensemble 2024-2027, Sodiaal souhaite continuer à écrire collectivement son histoire et son ambition, en valorisant la marque, l’excellence opérationnelle et la force du collectif.
Garant d’une répartition équitable de la valeur, Sodiaal est pleinement engagée dans sa politique Responsabilité Sociétale et Environnementale contribuant ainsi au dynamisme agricole sur l’ensemble du territoire tout en proposant à ses clients les meilleurs produits, sain et responsable.
Au sein du Pôle Nutrition & Ingrédients de Sodiaal, Bonilait est la référence internationale pour ses poudres de lactosérum ré-engraissé et ses aliments d'allaitement depuis plus de 60ans. Bonilait recrute, fidélise et promeut l'ensemble des savoir-faire de ses 230 collaborateurs répartis sur ses 3 sites industriels et son siège social.
Chasseneuil-Du-Poitou (86) - CDI - Temps plein
A pourvoir dès que possible
Sous la responsabilité du Directeur d’Usine multisites, il/elle dirige et coordonne le développement, la mise en place des stratégies et des plans d’actions sécurité incluant les démarches SODIAAL en vue d’améliorer en permanence la sécurité et la santé des salariés des sites de Chasseneuil (86) Saint-Flour (15) et Tauves (63), respectivement composés de 200, 24 et 6 salariés.
Vos principales missions :
Déploiement de la politique Santé et Sécurité des personnes
1. Déploie et assure le développement de la culture Sécurité, le suivi des engagements et les feuilles de route sécurité du site (Visite Comportementale Sécurité, cahier des risques, actions majeures annuelles…)
2. Met en place, contrôle et maintient le système de management Sécurité des sites Bonilait incluant l’obtention et le maintien des audits Sécurité et Santé des personnes
3. Supporte et conseille l’équipe de Direction sur tous les aspects Sécurité des Hommes et Santé au travail
4. Assure le développement et le suivi des opérations d’amélioration continue et des performances sécurité des Sites
5. S’assure de la mise en place de la feuille route et des objectifs annuels Sécurité, qui sont définis au niveau du pôle et du Groupe
6. Alerte le Directeur des usines et les responsables centraux sur les non-conformités règlementaires
7. Assure le suivi des analyses d'AT des sites et les communique au Responsable Sécurité Central pour une harmonisation et une communication au niveau du pôle/Groupe
8. Dirige les enquêtes AT/MP et apporte son soutien méthodologique dans la rédaction des plan de prévention, voire de coordinateur de chantiers
9. Garantit le choix et la mise à disposition de matériels EPI en adéquation avec les postes de travail
10. Anime les groupes de travail Sécurité apporte son soutien méthodologique et assure la mise en œuvre des actions préventives correctives dont il a la charge
11. Est l'interlocuteur du responsable sécurité Sodiaal et du pôle
12. Garantit la bonne rédaction et la mise à jour du DUERP
Relations avec les instances et extérieurs
13. COSEC : Anime les COSEC (Comité Sécurité), apporte ses connaissances, ses idées et benchmark, challenge et accompagne les plans d’actions des ateliers
14. CSSCT : Anime les rituels sécurité, participe et apporte son expertise lors des CSSCT
15. MSA : travaille en lien avec la MSA sur les démarches de prévention
Animation / communication
16. Anime la communication sécurité sur les sites, en mettant à disposition les règles et procédures applicables en matière de sécurité des personnes
17. Est responsable de la communication sécurité et du suivi de la performance sécurité dans le but d'améliorer la prise compte des critères sécurité et santé dans les prises de décisions des sites
18. Assure le reporting auprès de son hiérarchique site et du/de la responsable Sécurité Sodiaal et du pôle
Formation
19. Anime les relais sécurité, forme et soutien leurs actions
20. Garantit la réalisation des accueils sécurité des nouveaux entrants et s'assure que la formation sécurité au poste soit bien réalisée
21. Participe à l'élaboration et mise à jour de module d'accueil sécurité des nouveaux entrants
22. Participe à la rédaction de support de formation au poste de travail
23. Est l'interlocuteur privilégié en matière de formation sécurité et organise avec la RH les formations de ce domaine
Règlementation
24. Est responsable de la conformité vis-à-vis de la législation et de la réglementation en vigueur
25. Est responsable de la mise à jour sur son site de la règlementation en vigueur en termes de sécurité des hommes, des machines, formations aux risques (CACES, électrique, …)
26. Assure la mise en place et centralise des plans de prévention, vérifie la mise à jour et de l’affichage des plans de préventions
Management d’équipe
27. Manage hiérarchiquement l’ensemble de l’équipe sécurité des personnes (Entretiens annuels, planning, supervision du plan de formation…)
Profil :
Profil BAC+5 en management QHSE, et ou expérience significative de 5 à 10 ans en Sécurité des Personnes ou en lien avec les compétences demandées.
Qualités / Capacités :
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership sécurité, capacité managérial hiérarchique et fonctionnel, bon relationnel, rigueur, organisation, anticipation, réactivité, capacité d’analyse…
Compétences : Vous avez …
28. Management d’équipe, veille au bon climat social
29. Déploiement de la politique Sécurité
30. Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
31. Normes ISO22000, GMP+, HACCP…
Alors ce poste est fait pour vous ! N’hésitez pas à postuler.
Rémunération et autres avantages :
32. Statut Cadre, horaire au forfait 13 Repos Forfait Jours
33. Rémunération brute versée sur 13 mois selon le profil
34. Prime sur objectif 10% de la rémunération brute annuelle
35. Intéressement/Participation
36. Prime Vacances
37. Prime Transport
38. Ticket restaurants
« En postulant chez Bonilait, c’est être assuré(e) que sa candidature soit considérée, peu importe son identité, son parcours, son sexe, son handicap… La diversité et l’inclusion animent nos équipes au quotidien.
Chez Bonilait, nous veillons au développement professionnel de notre personnel tout au long de leur carrière. Travailler au sein de notre société, c’est avoir l’opportunité d’être acteur de son évolution. »
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