Le pôle AHI/HTS recrute pour son site de Saint Jean d'Angély, un intervenant social diplômé H/F.
Contrat : CDD 2 mois / Temps plein 35 h hebdomadaire
Missions :
Sous la responsabilité de la cheffe de service vous avez pour mission l'accueil et l'accompagnement social de personnes en situation de précarité (personnes sans domiciles, mal logées, .) au sein d'un accueil de jour.
Vous avez également pour mission l'accompagnement de personnes sur plusieurs dispositifs existants : Intermédiation Locative, Insertion, Stabilisation et Urgence.
Vous avez une bonne connaissance des dispositifs cités ci-dessus et du SIAO.
Vous favorisez le développement du pouvoir d'agir et le « savoir habiter » des personnes.
Compétences / Profil :
- Aisance relationnelle, maitrise des techniques d'entretiens et d'évaluation
- Qualité rédactionnelle, esprit de synthèse, maitrise des outils informatique
- Capacité d'adaptation et priorisation des tâches, prise d'initiative et autonomie
- Travail en équipe et en partenariat,
- Connaissance du public en difficulté sociale
Localisation du poste à pourvoir : Saint Jean d'Angély (17)
Permis B exigé / Véhicules de service sur site
Diplôme exigé : Formation DEES, DEASS, DECESF
Expérience : Souhaitée 2 ans
Rémunération : Selon diplôme/expérience - CCN Accords CHRS, mutuelle d'entreprise, CE.
Date limite de candidature : 20/09/2024
Prise de fonction : Dès que possible
Envoyez vos CV & LM à l'attention du service RH : rh@tremplin17.fr
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyser la situation et les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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