La triple mission de l'armée de l'air
Protection, intervention et dissuasion sont les trois piliers de la mission de l'armée de l'air, prête à intervenir en tous lieux et en toutes circonstances, avec des équipements performants et des effectifs constamment entraînés dans des conditions réalistes.
En France, comme en opération extérieure, l'armée de l'air intervient en permanence et sans délai, au sol comme en vol, pour contribuer à la protection des Français, à la sécurité du territoire et au maintien de la paix hors des frontières. Son action se concrétise par la mission de police du ciel, assurée 24/7 à travers un dispositif complet de surveillance de l'espace aérien national et une capacité d'intervention immédiate auprès d'aéronefs en difficulté ou identifiés comme suspects. Ses moyens sont aussi mobilisés sur d'autres missions de service public (recherche et sauvetage, évacuation sanitaire).
Egalement engagée sur les théâtres étrangers, directement depuis ses bases aériennes en France ou depuis des bases projetées, l'armée de l'air est capable d'intervenir vite et loin et de prolonger son action dans la durée.
Elle assure enfin la mise en oeuvre de la composante aéroportée de la dissuasion nucléaire.
Défense aérienne, surveillance spatiale, renseignement, conduite des opérations, projection des forces : plus de 40.000 aviateurs travaillent au quotidien en étroite collaboration avec leurs partenaires, civils et militaires, nationaux et internationaux.
Le personnel de l'armée de l'air en quelques chiffres
- Près de 47.000 personnes, dont 42.000 militaires (env. 20% des effectifs militaires de la Défense)
- 6.663 officiers (15%)
- + de 24.949 sous-officiers (60%)
- 10.577 militaires techniciens de l'air (25%)
- 23% de femmes (15% au sein de la Défense)
- Env. 5.000 réservistes (4.500 en réserve opérationnelle + 500 en réserve citoyenne)
- 3.000 recrutements annuels dans + 50 métiers
Réaliser l'administration et la gestion du personnel (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation continue)
Réaliser l'administration et la gestion du personnel (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation continue).
- Renseigner et conseiller le personnel sur la gestion de sa carrière et les possibilités qui lui sont offertes.
- Assister les autorités afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil).
- Coordonner une équipe.
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