Adjoint à responsable service périscolaire et directeur accueil (h/f)

La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un.e Adjoint.e à la Responsable du service périscolaire et Directeur.rice d'accueil périscolaire.
Sous la responsabilité de la Responsable du service Périscolaire, vous assurerez les missions d'encadrement et de coordination sur 6 écoles maternelles et élémentaires sur le Nord du Haut-Poitou : Mirebeau, Thurageau, Cherves, Cuhon et Vouzailles. Vous aurez également la charge de la direction de l'accueil périscolaire d'une école maternelle du territoire.
Le service périscolaire est composé de 28 agents.
Recrutement sur poste permanent- Recrutement statutaire, à défaut contractuel.
MISSIONS PRINCIPALES
- L'encadrement et la coordination pédagogique et administrative de l'ensemble du service Périscolaire en lien avec la Responsable du service :
- Assurer l'encadrement direct d'une équipe de 3 directrices périscolaires et animer les réunions
- Gérer la facturation aux familles
- Procéder à la Déclaration CAF et SDJES
- Mettre en œuvre le Projet éducatif et pédagogique de la Communauté de Communes sur les temps péri-éducatifs
- Accompagner les directrices périscolaires dans la mise en place de l'organisation des activités TAP
- Garantir le suivi des projets d'animations et leur évaluation
- Animer le comité de pilotage du PEDT
- Participer aux conseils d'écoles

- La direction de l'accueil périscolaire de l'école maternelle du Cèdre enchanté (103 élèves sur l'année scolaire 2023-2024):
- Assurer l'encadrement direct d'une équipe de 6 animateurs.rices
- Animer et coordonner l'équipe
- Mettre en œuvre des projets d'animations en lien avec le PEDT
- Organiser et gérer les plannings d'activités
- Garantir le lien et la communication avec les familles et les enseignants
- Assurer le suivi administratif et budgétaire de l'accueil


QUALIFICATIONS REQUISES
- Titulaire du BAFD, du BPJEPS ou d'un diplôme équivalent
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Expérience en management exigée

COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Connaissance du logiciel Noé Aïga
- Aptitude au management
- Capacité de rédaction de documents administratifs
- Connaissances de la règlementation afférente aux accueils collectifs de mineurs
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et des
acteurs institutionnels et locaux
- Maîtrise des enjeux politiques locaux, du cadre règlementaire et législatif des politiques
publiques
- Compétences en techniques de négociation, de médiation, de régulation, de résolution de
conflits et de gestion de projet
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques

QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Bonne aisance relationnelle
- Sens du service public
- Autonomie, bonne capacité d'adaptation et sens des responsabilités
- Force de propositions
- Forte capacité à travailler en équipe
- Ponctualité et sens de l'organisation

CONDITIONS D'EXERCICE
Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire
Localisation du poste : Mirebeau (86110)
Poste à temps complet
Action sociale : CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance
Réunions régulières

Poste à pourvoir dès que possible. Date limite de candidature fixée au 17 décembre 2024 avec un jury de recrutement en semaine 51
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madison DOREAU, Responsable du service périscolaire ou Laure HERNOUX, Chargée des Ressources Humaines, notamment par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr.

Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d'une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d'une copie du diplôme concerné à l'attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l'Europe, 86170
Neuville-de-Poitou.

Profil BAFD ou BPJEPS recommandé.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Animer un réseau, une communauté,Définir des projets inter-institutionnels,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.