- Organiser et gérer le personnel titulaire et contractuel en lien avec l'adjoint administratif (carrière, gestion des absences, retraite, gestion du temps de travail, élections professionnelles,)
- Contrôler et gérer la paie en relais avec l'adjoint administratif,
- Veille juridique, - Apporter à la direction et à l'équipe d'encadrement, un appui d'expertise sur la gestion des ressources humaines,
- Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle et leur évolution de carrière
- Répondre aux enquêtes et superviser les statistiques (ARS, ANAP, RSU)
- Suivre et assurer le reporting des tableaux de bords RH (entrées/sorties, suivi des postes vacants, suivi des ETP, des effectifs, des emplois, de l'absentéisme)
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- Participation aux instances (CSE, CA)
- Participation aux gardes administratives
- Niveau de formation requis : Bac ou Bac +2 ayant eu au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la FPH
- Maîtrise la réglementation du temps de travail et de la Paie
- Maîtrise du Pack Office, outil de la paie (logiciel Berger Levrault) et de gestion du temps de travail (Logiciel ELAP)
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