Placé sous l'autorité du directeur départemental adjoint, au cœur du processus décisionnel de l'établissement, vos missions seront donc :
- D'élaborer les orientations stratégiques permettant de disposer d'infrastructures et équipements fiables, performants et sécurisés ;
- De proposer et faire valider les grandes évolutions des systèmes d'informations en visant une simplification des process, une sécurité accrue et une continuité de service au travers de la gouvernance des systèmes d'informations;
- D'anticiper les évolutions technologiques et règlementaires (NIS2) ;
- D’améliorer/sécuriser la gestion des données de l'établissement ;
- D'élaborer, de faire valider et de mettre en œuvre le schéma directeur en lien avec la révision du schéma départemental d'analyse et de couverture des risques (SDACR) ;
- De proposer et d'exécuter le budget de fonctionnement et d'investissement du groupement ;
- De manager les équipes du groupement ;
- D'accompagner les groupements métiers et tous les agents dans l'utilisation des nouveaux outils numériques ;
- De contrôler l'efficacité et la maîtrise des risques liés aux système d'informations.
Dans ce cadre, les moyens administrés et gérés sont les suivants : 30 applications métiers, 100 serveurs virtuels sur 10 serveurs physiques, 300 postes informatiques, 130 terminaux (téléphones, tablettes).
Le groupement des systèmes d'information est organisé en 4 entités :
- Domaine fonctionnel : gestion des applications métiers en lien avec les référents fonctionnels, pilotage de l'intégration du SI ;
- Domaine infrastructure : administration système et réseau ;
- Domaine support et qualité du service : guichet unique de soutien aux utilisateurs, gestion des tickets, réponses niveau 1 et 2, déploiement et maintenance des postes de travail et périphériques ;
- Domaine des transmissions et de la téléphonie.
La mise en place d'une astreinte sera à élaborer et à proposer.
Le SDIS de la Vienne poursuit la transition numérique engagée depuis plusieurs années.
Le groupement des systèmes d'information assure l'administration, la gestion et le maintien en condition opérationnelle de l'ensemble des infrastructures, réseaux, équipements et terminaux numériques et de radio-télécommunication, permettant au SDIS de réaliser ses missions de secours sur l'ensemble du territoire départemental. L'ensemble de ces matériels sont dans le domaine fonctionnel (applications métiers de gestion administratives financières) ou dans le domaine opérationnel (applications de gestion de l'alerte permettant le déclenchement des moyens de secours, de préparation opérationnelle, de prévention).
La déclinaison de la transformation numérique pour les prochaines années conduit le SDIS de la Vienne à se fixer les objectifs prioritaires suivants :
- Poursuivre et achever le remplacement des serveurs opérationnels et administratifs en se plaçant dans la configuration d'un plan de continuité de l'activité (volets opérationnel et fonctionnel) ;
- Evaluer et actualiser et faire valider le schéma directeur des systèmes d'information ;
- Réaliser une nouvelle analyse de vulnérabilité ;
- Formaliser et mettre en place la fonction de RSSI.
De nouveaux enjeux seront à prendre en compte dans les années à venir au travers de deux projets nationaux : le nouveau système d'alerte NexSis 18-112 et le réseau radio du futur (RFF).
Diplômes / Expérience :
- De formation supérieure de niveau Bac + 5 minimum de type école d'ingénieur (ou équivalent universitaire) avec une spécialisation en Informatique, une expérience confirmée en tant que DSI, si possible dans le secteur des services d’incendie et de secours, sera appréciée.
Compétences attendues :
1. Compétences techniques :
- Solides compétences managériales ;
- Connaissance des systèmes d’informations, si possible dans le domaine des services d’incendie et de secours ;
- Connaissance des normes de sécurité et des risques (cyberattaque, RGPD, ...) ;
- Réelle expertise en architecture et transformation des SI ;
- Solides compétences en gestion de projet ;
2. Aptitudes professionnelles
- Bonne aptitude à la conduite de changement ;
- Aptitude à proposer et à prendre en compte les objectifs stratégiques de la Direction et à les traduire en projet après validation ;
- Aptitude à travailler en transversalité et à communiquer avec qualité ;
- Leadership avec une réelle aptitude à fédérer.
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