Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront principalement orientées sur :
* La réflexion et la mise en place de nouveaux projets RH : Le re - onboarding maternel : Formation des Managers ; création et lancement d'un kit welcome book à destination des new joiners ; l'élaboration de supports de formation manager sur les fondamentaux du droit du travail ; refonte des contrats de travail…
* L'optimisation des process RH (entrées, sorties, contrats, absences, congés…)
* Les recherches juridiques variés (égalité homme - femme, forfait jours, temps de travail…),
* L'animation du calendrier RH,
* L'animation des communications RH,
* L'animation avec les HRBP des sessions d'onboarding de nos collaborateurs,
* L'animation et suivi des sujets well-being,
* La participation à la mise en place d'outils de reporting et à l'analyse de la DATA RH.
Intégré au sein d'une équipe soucieuse de votre développement, vous pourrez accompagner les HRBP sur leurs problématiques diverses comme :
* Le soutien des opérationnels et Managers,
* Le support sur des sujets disciplinaires et pré contentieux.
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et sera alimentée par les différents projets en cours/futurs et de vos appétences sur les sujets RH.
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