Chargé(e) de mission spectacles vivants et arts visuels

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Assistant de conservation
Animateur
Technicien
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale Descriptif de l'emploi Le recrutement fait suite à la mutation de l’agent titulaire du poste. L’agent recruté sera chargé de la mise en œuvre et de la gestion des projets de l’intercommunalité en lien avec le spectacle vivant et les arts visuels. Il sera placé sous la responsabilité de la responsable du pôle « culture et vie associative » et du vice-président en charge de ces compétences. Il travaillera notamment en étroite collaboration avec le régisseur-coordinateur de la salle de spectacles intercommunale La Bascule. Missions / conditions d'exercice Mise en œuvre des projets et actions relatifs au spectacle vivant :
•Programmation et mise en œuvre de la saison culturelle intercommunale ArtenScène (tous publics, scolaires, jeune public), se déroulant soit à La Bascule, soit dans les communes :
Recherche de spectacles : participation à des festivals,
Construction de la programmation,
Gestion des pré-requis nécessaires techniques et logistiques,
Demandes de financements pour la saison,
Gestion administrative : suivi des contrats avec les compagnies, déclarations SACEM,
Communication sur la saison : rédaction de la plaquette, des articles de presse, con-ception des flyers et des affiches,
Accueil des compagnies de la saison,
Billetterie des spectacles et accueil du public.
•Responsable de la régie relative à la saison : dépôts encaissements, préparation tickets d'entrée, etc.
Mise en œuvre d'actions de médiation culturelle en lien avec les spectacles.
Recherche et accueil d’artistes en résidences : recherche de compagnies, demande d Profils recherchés SAVOIRS :
Connaissance du milieu institutionnel et du territoire de compétence
Connaissance du secteur du spectacle vivant, des arts visuels et de la création en général
Connaissance du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés
Connaissances techniques liées au secteur du spectacle vivant et de la culture en général
Techniques de projet
Techniques de communication
Procédures et actes administratifs
Connaissance des méthodes et des outils d’évaluation

SAVOIR-FAIRE :
Analyser les besoins
Définir et planifier des programmes d'actions culturelles
Piloter des projets culturels : dossiers de subventions, suivi-évaluation, bilans
Etablir des argumentaires pour les élus afin d'arbitrer et opérer des choix dans les domaines concernés
Promouvoir les projets culturels

QUALITES ET APTITUDES (SAVOIR-ÊTRE) :
Disponibilité – Autonomie – Rigueur – Réactivité
Sens du service public – Bon relationnel – Discrétion
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Capacité d'organisation et d'anticipation
Capacité