Maître d'œuvre en eau potable

Maître d'œuvre en eau potable, Lot-et-Garonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Voirie et infrastructures > Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers

Grade(s) recherché(s) : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Experience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Dans la vallée de la Garonne, Agen baigne dans un cadre de vie agréable, à mi-chemin entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse. C’est un territoire rural où résident des valeurs communes de solidarité et partage.

Avec ses 265 communes adhérentes sur les 320 que compte le Département de Lot & Garonne, le Syndicat Départemental EAU47 est inscrit dans le paysage départemental comme étant un acteur incontournable en matière de gestion des compétences Eau Potable, Assainissement Collectif et Assainissement Non Collectif.

Les services d’EAU47 ont pour mission de réaliser les infrastructures d’eau potable et d’assainissement, d’en organiser l’exploitation et de répondre au mieux aux besoins et attentes des élus, des usagers, ainsi qu’à ceux de leurs partenaires en leur assurant une assistance administrative, juridique et technique.

EAU47 est une structure à taille humaine, composée d’une équipe dynamique de 90 agents répartis sur 3 sites, engagée pour une gestion durable de l’eau.

La culture d’EAU47 repose sur les valeurs de proximité, préservation du milieu naturel, respect et équité vis-à-vis des usagers.

Missions / conditions d'exercice

1. Gestion de la maîtrise d’œuvre interne
2. En concertation avec la maîtrise d’ouvrage et la cellule étude et réglementation : élaboration des projets de travaux sur les réseaux d’eau potable
3. Réalisation d’études hydrauliques
4. Réalisation des chiffrages estimatifs des travaux
5. Analyse des offres des entreprises
6. Suivi technique et financier des travaux jusqu’au solde de l’opération
7. Elaboration des cahiers des charges travaux (AVP – PRO – ACT (partie technique) – VISA – DET – AOR) conformément aux conditions fixées par la loi MOP
8. Suivi des chantiers (coordination, planification des réunions de chantier et rédaction des comptes rendus, suivi des essais préalables à la réception)
9. Contrôle des situations et des décomptes généraux et définitifs
10. Suivi des garanties contractuelles (garantie de parfait achèvement)

Système d’Information Géographique

1. Créer et exploiter des bases de données permettant la création de cartes thématiques liées aux compétences eau potable et assainissement gérées par le Syndicat

Gestion des relations externes

1. Participation aux réunions communales (réunions publiques, présentation projet)
2. Relations avec les différents concessionnaires (gaz, électricité, téléphone) pour la bonne exécution des chantiers
3. Relation avec les gestionnaires de voiries
4. Relation avec les services de l’Etat (SPEMA, ARS, Services d’archéologie…)

Profils recherchés

Connaissances et compétences requises

1. Connaissance des travaux publics et hydrauliques
2. Marchés publics
3. Maîtrise CAO – DAO (Autocad, Covadis…)
4. Maîtrise logiciels modélisation (Port’Eau ou Epanet…)
5. Maîtrise logiciels SIG (Qgis ou Arcgis…)
6. Connaissance en topographie
7. Règlementation DT/DICT
8. Règlementation amiante
9. Règlementation CATEC

Compétences requises

1. Capacités à gérer les étapes d’un projet et coordonner les intervenants sur un chantier
2. Capacité d’analyses et prise de décision
3. Capacité d’organisation et adaptation
4. Assister la collectivité dans le domaine technique

Qualités générales requises

1. Rigueur et efficacité
2. Autonomie et adaptabilité
3. Respect de l’organisation collective
4. Sens du service public et disponibilité vis-à-vis des élus et usagers
5. Sens du relationnel et de la communication
6. Respect de la hiérarchie
7. Qualités rédactionnelles
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