Electricien f/h

Bâtisseur d’avenir, Eiffage Construction est un acteur majeur du BTP en Europe et filiale du groupe Eiffage. Avec 10 500 collaborateurs pour 4,3 Milliards d’€ de CA, notre entreprise intervient de la conception à la mise en exploitation ou la maintenance d’un projet.

Fortement implantée en France avec 9 directions régionales et 80 établissements, l'entreprise est également présente en Europe (Belgique, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Suisse & Pologne).

Intégrer Eiffage Construction, c'est adhérer à des valeurs au cœur d'une culture d'entreprise forte. C'est aussi prendre part à une histoire de plus de 150 ans, jalonnée de réussites et d'ouvrages de référence. Enfin, rejoindre Eiffage Construction, c'est s’engager dans un groupe qui réalise 16.5 milliards d'euros de chiffre d'affaire et dont les 70 000 salariés sont les premiers actionnaires.

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Vos missions

Eiffage Construction Limousin intervient sur tous types de construction de bâtiment en neuf et en réhabilitation : logements, écoles, bâtiments industriels, commerciaux, sanitaires et autres, de toute taille et signe de nombreux chantiers emblématiques comme des bâtiments du CHU de Limoges, l’Hôpital mère-enfant, la place de la République, l’hôtel du département, des bâtiments industriels pour Bernardaud, Orano en bien d’autres encore. Pour participer à nos projets, nous recrutons :

Chef d’équipe Electricien de Chantier F/H

CDI - Limoges (87)

Sous la responsabilité du chef de parc, vos missions principales seront de réaliser des installations électriques de tous nos chantier Eiffage Construction Limousin et Eiffage Construction Poitou-Charentes.

Ceci sans occulter toutes les tâches inhérentes à savoir :

* Préparer sa zone de travail et la mettre en sécurité
* Prendre connaissance des consignes auprès du chef de Parc.
* Mettre en service, contrôler et réaliser les essais des installations.
* Assurer la maintenance préventive : remplacement des consommables électriques / points lumineux.
* Assurer la maintenance curative : recherche de panne, diagnostic, travaux.
* Replier, nettoyer sa zone de travail
* Assurer l’organisation et le suivi des travaux sur le parc matériel avec le Chef de Parc

Vos bénéfices

* Un environnement de travail bienveillant.
* Des parcours de carrières stimulants et diversifiés.
* Une culture d'entrepreneur, au plus proche des territoires.
* La possibilité de contribuer concrètement à la transition écologique et énergétique.
* Un Groupe riche de diversités qui donne sa chance à chacun.
* Chaque collaborateur a la capacité de s'impliquer dans l'actionnariat du Groupe.
* Un grand groupe à taille humaine.

* De formation BAC PRO dans le domaine du gros œuvre, vous avez idéalement une expérience en tant que grutier.
* Au-delà de votre expérience d'au moins 5 ans en tant que en tant qu’électricien et/ou agent de parc, vous apportez vos qualités professionnelles et humaines : bon sens, rigueur, courage, pugnacité ainsi que de votre goût pour le travail d'équipe.
* Déplacements sur chantier, le permis B est fortement recommandé.
* Type de contrat : CDI
* Statut : Ouvrier – chef d’équipe
* Quels avantages à nous rejoindre ?
* Rémunération sur 13.3 mois
* Participation et Intéressement / plan d’épargne entreprise attractif (comme 80% des collaborateurs Eiffage, vous pouvez bénéficier de l’actionnariat salarié, un programme d'épargne salariale les plus dynamiques du marché).
* Accès facilité pour vous et votre famille à de nombreuses aides (logement, mutuelle d’entreprise, ...), Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier. Vous bénéficiez également d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ?

N’hésitez plus et envoyez-nous votre CV !

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.