Gestionnaire rémunérations

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef de la section rémunération et en liaison permanente avec le service RH de la DTPN, vous exercez les missions suivantes :
- Procède à la mise à jour des données RH et au suivi des éléments de paye des agents de la police nationale en Nouvelle - Calédonie et à Wallis et Futuna ainsi que pour les personnels civils de la gendarmerie nationale NC dans le SIRH "TIARHE" et au mandatement des paies et des cotisations sociales auprès du CSPI,
- Procède mensuellement aux contrôles des écarts de paye et participe activement, en lien avec la hiérarchie, aux campagnes de contrôles aléatoires,
- Assure les déclarations sociales et fiscales aux différents organismes en respectant les échéances et assure le suivi des prestations familiales. En lien avec la hiérarchie, effectue une veille réglementaire sur le JORF et une mise à jour des différents paramétrages dans le logiciel de paie TIARHE et leur application réglementaire,
- Procède à l’actualisation hebdomadaire des différents tableaux de bord (suivi mensuel des consommations, extractions des différentes données de paie, suivi des titres, etc…),
- Assure le suivi mensuel de la consommation des crédits du BOP pour lesquels la DTPN est ordonnateur,
- En lien avec la hiérarchie, assure des échanges réguliers avec les services de la DTPN sur la mise en œuvre en paie des différentes décisions.

Votre environnement professionnel :

· Activités du service

Le bureau des ressources humaines (BRH) comprend trois sections :
- une section chargée de la gestion administrative
- une section chargée des rémunérations
- une section chargée de l’action sociale et des retraites.

· Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines auquel vous êtes directement rattaché comprend 15 agents : 2 agent de catégorie A, 8 agents de catégorie B et 5 agents de catégorie C.

· Liaisons hiérarchiques

Le directeur des ressources humaines et des moyens

Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint

Le chef de la section rémunération

· Liaisons fonctionnelles

Ensemble des services police et prioritairement le service RH et budgétaire de la DTPN, les services ministériels et notamment la DRHFS.

Vos compétences principales :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques- niveau pratique - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" mais également d'enrichir son parcours professionnels en se dirigeant vers des emplois à dominante budgétaire et comptable ou d'administration générale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans