Publiée le 07/06/
Description de l'employeur
SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans pays, 33,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires et plus de collaborateurs. Répartis sur tout le territoire national, 32 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du réseau. Ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires.
Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.
SNCF Réseau, gestionnaire du réseau ferré national orchestre les circulations sur près de 28 kilomètres de ligne dont il assure l'entretien, la modernisation et la sécurité. Si vous souhaitez participer au développement de votre région et améliorer le quotidien de millions de voyageurs voici ce que nous vous proposons.
Description du poste
Fonction du poste/mission :
Pour les chantiers complexes (Contrats de Travaux, sous-traitance, complexité technique, ...), le dirigeant organisation de la production désignera un conducteur de travaux en charge de sa bonne réalisation (sécurité, technique, budgétaire...).
Il peut être désigné par le DOP remplaçant d'un des ordonnanceurs lors de ses absences prolongés ( supérieure à une semaine).
Activités principales :
Organisation
1. Être responsable des chantiers qui lui sont confiés.
2. Préparer et organiser opérationnellement les chantiers qui lui sont confiés avec l'appui des techniciens de travaux : Construire un planning, définir les besoins en personnel, habilitations, et demander les capacités via l'outil LAPLACE, Commander les matériaux, ressources logistiques (demande de marches ....) Demande les documents d'organisation au Pôle programmation /Travaux (Contrats travaux, CCTT ...) et les commenter aux agents en charge des chantiers, Organiser la sous-traitance (appel d'offre ou marchés sur ordres, coactivité, ICP /PP, contrats de sécurité, ...) et les commenter aux agents en charge des chantiers, Construire scénarii de repli pour les chantiers en collaboration avec l'ordonnanceur.
3. A l'issue du chantier : Fait remonter au DOP la production réalisée, les coûts réalisés, les aléas rencontrés et éventuelles suites à donner S'assurer que les documents techniques et PV de mise en service requis sont bien remontés de manière exhaustive et en qualité par l'équipe et les transmet au référent patrimoine Voie Analyser et archiver les retours chantiers des documents de sécurité Réaliser les REX (Prod, Technique, Sécurité...) de ses chantiers Vérifier les documents de marché (attachement, ARF, CR) et leur exhaustivité et en assurer le suivi jusqu'à la clôture du marché.
4. Aviser le dirigeant organisation de la production (et le référent patrimoine si les délais prescrits sont proches) en cas de non-réalisation des interventions dont il a la charge.
Sécurité / Production
5. Réaliser des tournées dirigeants
6. Tenir l'astreinte (si habilité)
7. Piloter les actions du PAS relevant de son périmètre
8. Réaliser des actions de veille
9. Contribuer à la Transformation Managériale Sécurité Intégrée (TMSI)
10. Participer à la relecture croisée des CTX,
11. Demande les documents de coactivités a l'adjoint DOP (plan de prévention, ISF et contrats de sécurité ...)
12. Dirigeant organisateur pour ses chantiers au sens de la MT
13. Réaliser des ECP
RH : Assurer éventuellement des fonctions de tuteurs (JC et attachés TS) et fournir des éléments d'appréciation au DU
OUTILS UTILISES
14. Laplace ; demande de contrat de travaux.
Aptitudes et compétences :
Connaissance techniques et réglementaires en maintenance et travaux LGV
Instances
15. Réunion trimestrielle d'unité
16. Réunion mensuelle GOP
17. Point d'échange sur les documents d'organisation associés à la commande de production ;
18. RMO (Réunion Mensuelle Opérationnelle)
Particularités / commentaire :
19. Tenir de l'astreinte
20. Placé sous l'autorité hiérarchique du Dirigeant du groupe organisation de la production (DOP)
21. Eligible ICS,
22. Mobilité géographique sur l'UTM
23. Poste non soumis à tableau de service
24. Poste soumis au forfait jour
25. Poste éligible au télétravail en formule mensuelle en commun accord avec le hiérarchique
26. Travaux en horaires décalés et/ou de nuit et/ou de week-end possibles
Sous réserver de passage en IRP
Horaires décalés : Non
Aptitudes sécurité : Oui
Aptitudes risques ferroviaires : Oui
Poste de réserve : Non
Autres Particularités / commentaire :
Enquête administrative
Nous vous informons qu'en application des articles L. -2 et R. -7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité peut faire l'objet d'une enquête administrative réalisée par le ministre de l'Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions.
Profil recherché
Rejoignez-nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 en génie civil,
ou,
Titulaire d'un diplôme Bac+2/3, avec une expérience de 10 ans minimum dans le domaine.
Expériences antérieurs / Connaissances spécifiques :
27. Connaissance techniques et réglementaires en maintenance et travaux.
28. Aptitude à des fonctions de sécurité
29. Aptitude au management : sens de l'organisation, Rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe, savoir voir / savoir dire, conduite de réunion et d'entretien
30. Aisance relationnelle, capacité d'adaptation
31. Apte à Tenir l'astreinte et à réaliser des « tournées dirigeants »
32. Formé aux décrets 92 et 94 pour la rédaction des documents de coactivité.
Connaissances des outils utilisés :
ASR ; WIFI1 et WIFI 2 ; LAPLACE ; PMS ; SPOT ; VISEO ; INTERFACE MANAGER ; INTERFACE NOTATION ; DIGITREM.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
35 - 45KEUR Selon expérience (hors éléments variables)
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