Technicien de maintenance frigoriste (h/f)

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Rejoignez une belle entreprise, installée dans des bâtiments récents et qui connait un fort développement. Cette entreprise intervient sur le secteur tertiaire uniquement en chantiers neufs ou de rénovation.

À propos de la mission

En tant qu'expert(e) du génie climatique, votre rôle est :

Faire les diagnostiques et recherches de pannes.
Effectuer les réparations et remplacements des éléments défectueux.
Réaliser les tests et réglages.
Rassurer et renseigner les clients.
Intervenir sur les systèmes de climatisation et de chauffage réversibles.


Horaires :

Du lundi au vendredi
Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 600 € - 2 800 € par mois
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 146,00€ - 3 388,00€ par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Véhicule + téléphone + ordinateur portable + tickets restaurants + Intéressement et participation + primesProfil recherché

Formation en génie climatique.
Expérience significative.
Aptitude fluide frigorigène.
Au moins 2 ans d'expérience.
Vous êtes autonome, avec le sens du résultat et du service client.

* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
* Permis B


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.