Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Nous recherchons pour notre partenaire un comptable (H/F) pour un poste à pourvoir en CDI à Saint-Eloy-les-Mines. Ce poste se décompose en trois grandes parties : comptabilité, gestion administrative et ressources humaines.
Comptabilité :
Vous avez en charge le traitement des opérations de trésorerie, suivi de la facturation, déclaration de TVA, suivi comptable, rapprochements bancaires, création et gestion des comptes clients et fournisseurs. Le bilan comptable est externalisé à un cabinet comptable et un expert-comptable accompagne également la structure.
Gestion administrative :
Déclaration d'échanges de marchandises auprès de la douane, gestion de l'inventaire annuel. Vous participez également à différentes réunions et instances, votre rôle étant central au sein de l'entreprise vous pouvez être amené à conseiller le comité de direction grâce à votre analyse (besoins RH, analyse des coûts?).
Ressources humaines :
- Recrutement et gestion administrative de personnel : rédaction et transmission de promesse d'embauche et contrats de travails, DPAE, déclarations sociales. Lien avec les agences de travail temporaire. Suivi des tableaux de bords RH.
- Gestion de la paie et des absences : suivi des horaires, pointages et absences afin de réaliser la paie (50 paies par mois), DSN?
Ce rôle est central au sein de cette entreprise à taille humaine, des missions sont susceptibles d'être modifiées en fonction de vos compétences et appétences. N'hésitez à nous en faire part lors de l'entretien. Bonne gestion du temps et sens de l'organisation
Souci du détail avec une attention particulière aux chiffres
Excellente capacité de communication verbale et écrite
Capacité à travailler de manière autonome
Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux (se). Votre dynamisme et l'esprit d'équipe seront des atouts. Vous maîtrisez les outils informatiques ; la connaissance des logiciels comptabilité et paie sera un plus.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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