En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires. Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2025
Une mission d'intérêt général
Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.
Aux côtés du Directeur Interrégional Sud-Ouest, vous prenez en charge la gestion des Ressources Humaines de plus de 200 collaborateurs issus notamment des filières métiers de la gestion locative, l'ingénierie sociale, l'hébergement, le patrimoine Vous assurez la mise en oeuvre des projets et de la politique RH au sein de l'entreprise, dans le respect des règles et processus en vigueur. Vous êtes un interlocuteur privilégié pour l'ensemble des personnels des 2 Directions Territoriales Nouvelle-Aquitaine et Occitanie.
En tant que Chef de Service Ressources Humaines, agir concrètement pour l'intérêt général
C'est assurer :
- Un rôle de conseil RH auprès des managers ;
- Le bon fonctionnement des IRP (organisation et participation aux CSE et CSSCT) ;
- Le pilotage des recrutements non-cadre (environ 80% de l'effectif), les relations écoles et la bonne intégration des collaborateurs ;
- Assurer la mise en oeuvre des procédures disciplinaires en veillant à la complétude des dossiers et respect des échéances ;
- La supervision de l'administration du personnel (embauches, congés, arrêts, visites médicales) ;
- L'encadrement d'un(e) assistant(e) RH ;
C'est contribuer :
- À la gestion des carrières des collaborateurs au travers des dispositifs de mobilité, accord GEPP ;
- À l'amélioration des indicateurs de performance RH et en garantir un suivi régulier ;
- À proposer une politique d'optimisation des Ressources Humaines ;
C'est veiller :
- Au respect de la législation du travail ;
- À la sécurité des collaborateurs et à promouvoir la santé ainsi que la prévention des risques professionnels ;
- À identifier les besoins de formation et suivre la déclinaison des actions ;
- À la bonne circulation des informations ;
- À maintenir un lien étroit avec les différents services (paie, recrutement, formation) de la Direction des Ressources Humaines du Siège basé à Paris.
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