EMIL FREY FRANCE - Groupe de Distribution Automobile de 10 000 collaborateurs, 250 sites répartis sur l'ensemble du territoire français.
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise qui défend des valeurs d'exigence, de qualité, de proximité et de performance.
Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour une de ses entités siège : Un responsable RH H/F en CDD Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, Emil Frey France recrute pour une de ses entités siège : Un responsable RH H/F en CDD
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général et rattaché fonctionnellement au service RH du Groupe, votre périmètre sera composé de 270 collaborateurs, répartis sur différents sites. (Pas de déplacements à prévoir).
En binôme avec une assistante RH, vous effectuez les missions suivantes :
Administration du personnel :
Accompagnement du collaborateur de son intégration à son départ (déclarations, contrat, suivi période d'essai)
Gestion sociale :
Conduite des procédures disciplinaires et contentieux sociaux
Gestion des absences (AT/MP/)
Mise à jour du tableau de suivi des effectifs et indicateurs RH
Suivi de la bonne application de la Convention Collective Nationale des Services de l'Automobile (procédures, minimas)
Suivi mensuel du temps de travail de tous les collaborateurs (salariés en heures, forfait jours)
Respect des affichages obligatoires (règlement intérieur, IRP)
Relations sociales : préparation et animation des CSE
Gestion paie (en binôme avec une gestionnaire de paie) :
Préparation, collecte des éléments variables de paie (absences, CP, primes)
Contrôle mensuel de la saisie en paie
Suivi des dossiers de participation aux résultats et intéressement
Développement RH
Gestion du recrutement dans sa totalité (recueil du besoin, diffusion offre, gestion candidatures, conduite entretiens avec les équipes opérationnelles).
Gestion de la formation (suivi et gestion logistique des formations, pilotage des coûts de formation)
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