Chef d'équipe des services techniques

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE

Le chef d’équipe des services techniques sera le bras droit du directeur des services techniques. Il encadre au quotidien les équipes et coordonne les missions et le travail et gère les urgences. Il sera également amené à suppléer le directeur des services techniques dans l'ensemble des tâches qui lui incombent pendant son absence.

MISSIONS

• Diriger et coordonner l’activité des services techniques,

• Etablir un plan de charge hebdomadaire,

• Manager les équipes en donnant du sens : s’assurer de la bonne répartition du travail,

• Programmer et animer les réunions de services régulières

• Réguler les dysfonctionnements et conflits éventuels,

• Veiller à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail,

• Assurer la gestion et la répartition de la charge de travail sur l’année,

• Assurer la préparation matérielle de diverses manifestations en relation avec les organisateurs, les services de la Ville et les élus,

• Proposer des projets prioritaires en matière de travaux, maintenance et entretien des bâtiments, voiries et installations communales, engins, véhicules et matériel

• Conseiller et apporter une assistance technique aux équipes, services.

COMPÉTENCES

• Capacité d'expertise pluridisciplinaire : bâtiment, voirie, espaces verts, électricité,

• Expérience technique et de direction affirmée,

• Capacité rédactionnelle,

• Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflit…),

• Aptitude à travailler en équipe et en partenariat de façon transversale (autres services communaux et partenaires extérieurs),

• Bonne maîtrise des outils informatiques (excel, word, internet) et du SIG (Géomas),

• Permis B indispensable, permis C serait un plus.

QUALITÉ REQUISES

• Sens de l’autonomie et de l’initiative,

• Sens aigu du dialogue et de la négociation,

• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,

• Qualités humaines et relationnelles dans le management des hommes,

• Capacités à communiquer et à mobiliser,

• Force de proposition,

• Grande réactivité,

• Sens de l'anticipation,

• Rigueur et disponibilité.

PROFIL RECHERCHÉ

Savoirs
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer,
- Discrétion professionnelle, capacité à travailler en équipe,
- Qualités humaines et relationnelles,
- Savoir-faire en management,
- Expérience dans la planification des tâches et le suivi de chantiers.