Au Nord du Département du Rhône sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45.000 habitants) et la commune de Belleville-en-Beaujolais (14.500 habitants) sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et de la commune de Belleville-en-Beaujolais sont mutualisés.
Le territoire Saône-Beaujolais déploie une ambition environnementale très élevée, labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), « Capitale de la biodiversité », avec la volonté d'être un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) est adopté et la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais a lancé son projet de « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte un Atlas de la biodiversité.
Description du poste :
Contractuel/ Catégorie C ou B
Prise de poste dès que possible
Temps de travail : 35h annualisé
CDD de 12 mois, renouvelable, titularisation possible.
Missions :
- Assurer l'accompagnement socio-éducatif des jeunes 11-25ans en lien avec le projet éducatif du service jeunesse/ LA RUCHE DES JEUNES
- Accompagner les jeunes de 11 à 25 ans dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen/CONSEIL DE JEUNE CITOYEN
- Assurer l'animation de proximité en lien avec les partenaires jeunesse et ou les services concernés/ MAISON NOMADE DE LA JEUNESSE
- Travailler en coéducation avec les parents et les partenaires enfance -jeunesse.
Compétences demandées :
- Capacités d'animation, de conduite et d'évaluation de projet.
- Forte capacité à mobiliser et impliquer les jeunes et leurs parents
- Gestion des outils de communication numériques et réseaux sociaux (FB, INSTA,)
- Positionnement professionnel et aisance relationnelle avec le public et les partenaires.
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Bonne connaissance du public accueilli et de l'environnement institutionnel.
- Gestion des outils de communication numériques et réseaux sociaux (FB, INSTA,)
- Sens de l'organisation
Formation requise :
- DUT (carrières sociales), diplôme validé ou équivalent
- BPJESPS (LTP), diplôme validé ou équivalent
- Permis B indispensable
Conditions d'exercice :
- Expérience significative auprès des publics jeunes de minimum 2 ans.
Savoir-être professionnels :
- Capacité d'adaptation
- Travail en équipe
- Rigueur et méthode
- Sens du service public et de l'engagement professionnel.
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Rémunération :
Selon profil et expérience
Experience: 24 Mois
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Législation sociale,Projet d'animation,Techniques d'animation de groupe,Techniques pédagogiques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une médiation,Conseiller, accompagner une personne,Créer une relation de confiance,Décorer et mettre en place des espaces d'animation,Développer un projet socioculturel,Élaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer un public,Évaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Organiser et planifier une activité,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques,Fonction publique territoriale
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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