Responsable opérationnel data gouvernance et éthique h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients, acteur majeur du secteur des télécoms, un Responsable opérationnel Data gouvernance et éthique (H/F)

Au sein de l'équipe Data Gouvernance Office, vos missions sont les suivantes :

· Organiser et gérer la structuration pour taguer et classer les données,

· Mettre en place et gérer un processus de données,

· Assister les référents des équipes,

· Créer un référentiel des produits data,

· Surveiller la bonne tenue et la qualité des données,

· Contrôler les accès, les données et les risques sur un tableau de bord pour pouvoir agir si besoin,

· S'assurer de la conformité des croisements de données et y remédier si nécessaire,

· Garantir un accès facile aux données,

· Mettre en place des règles éthiques (procédures, rapports, support, outils de formations, etc.),

· Suivre les indicateurs pour s'assurer du respect des règles éthiques,

· Superviser les équipe IA dans la méthodologie et les outils à utiliser,

· Elaborer des stratégies ou des plans à suivre en cas de non-respect des règles des équipes,

· Assister les équipes sur l'impact de l'IA sur l'humain.