Directeur paie - sirh - c&b groupe f/h

W Executive, cabinet international de conseil RH & d'executive search, recherche pour son client, acteur majeur de son secteur, un Directeur Paie - SIRH - C&B Groupe F/H.

Il s'agit d'un poste en CDI, situé en Ile-de-France.

Coordonner et manager l’équipe Paie :

* Maintenir les réglementaires paies conformément à l’évolution des législations et des accords des entreprises du Groupe
* Assurer les contrôles/audits des processus Paie dans l’ensemble des payes du Groupe
* Coordonner le rapprochement des comptes sociaux : contrôle et l’analyse des informations paie par rapport aux données comptables, établissement et justifications des provisions comptables
* Collaborer de manière étroite avec les équipes COMPTABLES et CONTROLE DE GESTION de la DAF
* Assurer et justifier les opérations de virement de la paie
* Calculer, valider et payer les charges sociales
* Etablir les déclarations sociales, la DADS et autres déclarations annuelles

Manager les relations avec les Administrations et partenaires du groupe en Santé, Prévoyance, Retraite avec les Responsable Paie France :

* Etre l’Interlocuteur privilégié de la CPAM et autres organismes (taux AT, …)
* Etre l’interlocuteur privilégié des URSSAF notamment lors de leurs contrôles
* Co-Gestion avec la DRH des politiques Prévoyance et Frais de santé au sein des entités du Groupe : relation avec courtier/gestionnaire/assureur, suivi des contrats, optimisation de la gestion sinistres, préparation des tableaux de suivi, communication, gestion en direct des dossiers complexes
* Co-gestion avec la DRH des enjeux Pension scheme en Europe
* Co-gestion avec la DAF des enjeux IDR/IFC dans le respect des normes IFRS

Coordonner et manager l’équipe SIRH du Groupe :

* Etre l’interlocuteur privilégié des prestataires des SIRH (Paie, GTA et Talent Management) : évolutions, mise à jour, résolution de problème sur le système
* Etre le chef de projet dans tous les projets impactant le SIRH du Groupe sur l’ensemble des étapes du projet : rédaction de cahier de charges, budget, validation des plannings, participation aux réunions de projet, test et validation, implémentation, communication
* Travailler en bon harmonie avec la DSI et la direction Méthodes & Organisation du Groupe
* Assurer les bons niveaux d’interface entre les différents logiciels de SIRH et notre ERP
* Etre force de proposition pour faire évoluer notre système et assurer la veille produit

Manager le CDG SOCIAL :

* Répondre aux besoins opérationnels du contrôle des coûts du personnel
* Sécuriser la production des informations à l’utilisation de la direction, du réseau RH, des partenaires sociaux
* Travailler dans l’amélioration continue pour répondre aux enjeux stratégiques de la fonction RH
* Structurer un premier volet de politique C&B

Management d’équipe :

* Pour la Partie France : animer, manager, motiver, fixer les objectifs de progrès, explorer les pistes d’amélioration et les gisements d’opportunité, et surtout développer les compétences. De manière générale, coordonner et provoquer les synergies dans les 3 services pour une production plus efficace et cohérente.
* Pour la Partie Internationale : Intervenir en support fonctionnel sur les équipes locales sur des standards commun.

Cette liste n'est pas limitative.

Votre profil :

* Issu(e) d'une formation Ressources Humaines et/ou Comptable vous justifiez à minima de 7 ans d'expérience sur un périmètre équivalent.
* Une fine expertise opérationnelle, une solide expérience managériale et une approche orientée solution sont attendus.
* Un anglais courant est nécessaire sur le poste.
#J-18808-Ljbffr