Alternance - auditeur interne h/f

Qui sommes-nous ?

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.

Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.

PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs.

PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives.

Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme.

Certifié Great Place To Work deux années consécutives, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution.

Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle.


Contexte :

Au sein de la Direction Audit et Risques de PERIAL Asset Management, l’auditeur interne est chargé d’identifier et d’évaluer l’ensemble des risques liés aux activités du Groupe.


Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

En tant qu'auditeur interne vous réaliserez des missions à forte valeur ajoutée avec une approche sélective par les risques, ce qui consiste à :

* Identifier et évaluer les risques du périmètre audité : risques financiers, réglementaires, opérationnels
* Définir et réaliser des tests d'audit afin d’évaluer les dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle interne des entités auditées ainsi que l'efficacité des processus opérationnels
* Assister les métiers dans leur démarche d'analyse de risques
* Suivre les indicateurs de risque des portefeuilles gérés
* Suivre la réalisation des plans d'action émanant des préconisations émises
* Proposer des actions correctives ou préventives sous forme de recommandations
* Contribuer à l'amélioration des méthodes d'audit en participant notamment à l'optimisation des méthodologies et des process internes
* Suivre les ratios (statutaires, règlementaires…)
* Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et reportings
* Effectuer les travaux destinés aux autorités de tutelle
* Travailler en étroite collaboration avec les acteurs de la société de gestion


Les compétences attendues :

Qualifications nécessaires :

Bac + 5 de type Master en audit / gestion des risques, Ecoles de commerce


Compétences techniques:

Informatique :

Parfaite maîtrise des outils bureautiques (pack office)

* Compétences professionnelles

Connaissance du Règlement Général de AMF et la directive AIFM.

Bonnes connaissances des règles et méthodes comptables.


Qualités professionnelles

Une bonne résistance au travail sous pression, le goût du travail en équipe, transversalité, rigueur et sens de l'organisation, gestion des priorités et prise d'initiatives.

Esprit d’analyse et d’équipe, rigueur, aisance relationnelle, pédagogie, autonomie, écoute, curiosité intellectuelle, sens de l’initiative.


En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)

• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine

• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs

• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)

• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)


Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :

Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Philippe, notre Chargé de Recrutement (10 minutes).

Etape 2 : Vous rencontrerez Philippe afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Anissa pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

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Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.