Directeur·trice adjoint·e en charge de la paie et du contrôle de gestion sociale h/f

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client situé à Paris, accès Palais Royal, un(e) Responsable en charge de la Paie et du Contrôle de Gestion Sociale H/F, dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au Directrice en charge de la Paie et du Contrôle de Gestion Sociale et si vous les acceptez, vos missions sont :

1) Coordonner l'ensemble de l'activité du service paie :

- Définir les calendriers et superviser la production de la paie ;
- Assurer les traitements post paie (DSN, mutuelle, interface paie/comptabilité, effectifs, etc.) ;
- Contrôler, vérifier et viser tous les documents servant au calcul de la paie (contrats de travail) ;
- Superviser et gérer l'application SIRH paie (évolutions, mises à jour, paramétrages).

2) Veiller à l'application de la législation sociale :

- Veiller à l'application des différents accords applicables ;
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales ;
- Mise à jour réglementaire

3) Budget - Effectif :

- Préparer le budget des dépenses de personnel ;
- Préparer les tableaux de la CIASSP (Commission Interministérielle d'Audit Salarial du Secteur Public) ;
- Assurer le suivi de l'ensemble des effectifs ;
- Préparer l'état prévisionnel de cadrage salarial et des documents relatifs aux NAO ;
- Établir des documents pour le bilan social.

4) Contrôle de gestion sociale :

- Créer, analyser et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs, rémunérations, heures supplémentaires, etc.) et produire des tableaux de bord réguliers ;
- Mesurer, piloter et analyser les performances de la masse salariale ;
- Assurer le contrôle budgétaire des coûts RH et participer à l'élaboration des budgets annuels et prévisionnels en matière de gestion sociale ;
- Proposer des plans d'optimisation des coûts tout en veillant à la performance sociale ;
- Collaborer avec les équipes comptables pour garantir une gestion efficace des flux financiers liés aux RH ;
- Mettre en place d'outils de suivi et de solutions aux problématiques rencontrées.

5) Encadrement :

- Encadrer l'ensemble de l'équipe paie (CDI, CDD, Apprentis) ;
- Assurer l'évolution des compétences des membres de son équipe ;
- Transmettre son savoir faire.

6) Divers :

- Veiller au respect des règles de sécurité ;
- Veiller au respect du règlement intérieur