Raison d'être du poste
Le·la chef·fe de projet informatique (MOA) conduit la réalisation de projets et détudes liés au système dinformation de la direction et principalement du service de la prévention et des actions sanitaires. Il·elle pilote lintégralité des phases projet, de lexpression des besoins au déploiement. Il·elle est aussi en charge de ladministration fonctionnelle et technique, en veillant au respect du règlement général sur la protection des données (RGPD).
Missions principales
- Assurer la coordination et le pilotage de projets informatiques : recueillir, définir et formaliser les besoins des utilisateurs, rédiger des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles générales et détaillées.
- Assurer la réalisation de projets informatiques : rédiger des cahiers de tests/recettes fonctionnelles et/ou participer aux recettes fonctionnelles, suivre la correction des anomalies, paramétrer des logiciels, collaborer avec la DSI.
- Assurer ladministration fonctionnelle et technique des outils : assurer la maintenance applicative, porter assistance aux utilisateurs (support de niveau 2), prendre en compte des besoins spécifiques et garantir lamélioration continue des outils.
- Assurer le déploiement des outils en accompagnant le changement : suivre la mise en production, rédiger des guides utilisateurs, établir des cahiers des charges de formations.
- Participer au data management des données du service de la prévention et des actions sanitaires en améliorant les protocoles existants en lien avec le·a chargé·e dexploitation et traitement de données (fiabiliser les données et mettre en place des outils de supervision, concevoir et maintenir des requêtes et des outils statistiques)
Profil
Niveau détudes : Bac
Diplôme requis : diplômes nécessaires à laccès au cadre demplois des ingénieurs et ou des attachés
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap
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