Moniteur / monitrice d'atelier en établissement spécialisé (h/f)

L'association Juralliance recrute pour son Etablissement et Service d'Aide par le Travail, ESAT PRESTIGE JURA situé à Saint-Claude :

Un(e) Moniteur(trice) d'atelier

Fonctions principales :
Sous la responsabilité d'un moniteur principal d'atelier :
- Encadrement d'une équipe de travailleurs en situation de handicap intellectuel dans un atelier de tri, petits assemblages et conditionnements divers,
- Suivi de certaines productions, des délais et des contrôles s'y rapportant selon les normes qualités en vigueur dans l'établissement,
- Adaptation du travail aux compétences des personnes avec application des normes de sécurité et d'ergonomie dans le cadre de cette activité,
- Participation aux actions de soutien et d'accompagnement,
- Accompagnement d'équipes de travailleurs handicapés lors de mises à disposition en entreprise,

Profil :
- Diplôme de moniteur d'atelier (CQMA, CBMA) ou équivalent souhaité,
- Connaissance des métiers de l'industrie souhaitée,
- Connaissance du handicap intellectuel, capacités de contact et d'écoute,
- Compétences éducatives et capacités à transmettre une technique professionnelle,
- Sens du travail en équipe,
- Permis B exigé.

Dispositions contractuelles :
- CDI temps plein 100% ETP.
- Lieu de travail : Saint-Claude.
- CCNT des Ets et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
- Salaire selon convention + reprise d'ancienneté
- Poste à pourvoir : à partir de janvier 2025.

Candidature : merci d'adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation

Experience: Débutant accepté

Compétences: Améliorer l'ergonomie de postes de travail,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.