Nom de la structure : Mission locale des Pays d'Epernay, Brie et Champagne
Emplois repères : Chargé de projet
Durée du CDD : 18 mois
Temps de travail : Temps plein
Indice professionnel : 488
Niveau de diplôme souhaité : Niveau III
Expérience : 1 an
Rémunération annuelle : 29339 €
Date d'embauche : 03/09/2024
Email recruteur : secretariat@ml-epernay.fr
Date de publication : 16/07/2024
Rattaché(e) à la Directrice et dans le cadre de la création de sa Cellule de recrutement, d’insertion et d’accès à l’alternance, le/la chargé/e de Projet développement de l’emploi et de l’alternance aura pour mission de :
Promouvoir l’apprentissage et la visibilité de l’offre de formation :
* Proposer et organiser des actions de promotion de l’apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et du territoire,
* Présenter l’offre de formation et ses atouts auprès des jeunes, des entreprises et des partenaires, et informer sur les conditions d’un contrat d’apprentissage et d’embauche des apprentis/alternants,
* Travailler en proximité avec les CFA/OF
* Participer aux différents temps organisés (job-dating, portes ouvertes…) et impulser des actions spécifiques
* Conseiller les employeurs (recherche de candidats, projets spécifiques de découverte des métiers, amélioration de leurs pratiques d’accueil, et d’intégration).
* Informer les employeurs de manière globale sur l’apprentissage : la formation, les rôles et missions des maîtres d’apprentissage, les mesures incitatives…
En lien avec le Chargé de Relation Entreprises :
* Identifier et prospecter les entreprises privées/publiques susceptibles d’accueillir un apprenti/alternant
* Entretenir et développer un réseau d’entreprises pour connaître les besoins du territoire en matière de formation par apprentissage
* Participer aux différents temps autour de la dynamique emploi-formation organisés sur le territoire
Compétences socles
* Représenter la structure dans le cadre stratégique
* Représenter la structure en apportant une contribution technique
* Construire, développer un réseau de partenaires
* Outiller l’activité d’insertion
* Concevoir et piloter des projets
* Mettre en œuvre des projets
* Assurer un suivi administratif
Compétences complémentaires
* Recevoir le public en entretien
* Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
* Informer et aider à l’orientation du public cible
* Accompagner le public dans son parcours d’insertion
* Assurer une veille sur l’activité d’insertion
* Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
* Proposer des orientations
* Participer à l’élaboration de supports de communication
* Assurer la mise en œuvre technique de la communication
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