Description de poste
Cadre supérieur socio-éducatif h / f 92 - mutation, détachement, CDI, CDD (14 février 2025)
Date de recrutement : 17 / 02 / 2025
Lieu du poste : Saint-Cloud / Reuil-Malmaison
Cadre supérieur socio-éducatif (H / F)
Poste à pourvoir par mutation, détachement, CDI ou CDD dès que possible
Pôle de psychiatrie de l’adulte et de l’enfant et de l’adolescent
Secteurs : Rueil-Malmaison / Saint-Cloud
Unités de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent :
* Hôpital de jour et Centre Médico-Psychologique de Rueil-Malmaison (0-17 ans)
* Hôpital de jour et Centre Médico-Psychologique de Saint-Cloud (0 – 17 ans)
Responsabilités
Le cadre supérieur de la filière socio-éducative formalise un projet de soins éducatif et social en lien avec les professionnels de la filière qu’il anime. Ce projet s’inscrit dans une vision globale et cohérente de la prise en charge des usagers qui prend en compte le contexte de l’établissement et du territoire.
Il collabore au pilotage opérationnel des pôles en lien avec les chefs de pôle de Pédopsychiatrie et de Psychiatrie Générale, le corps médical, l’encadrement supérieur et de proximité et l’équipe de direction. Il participe aux réunions de pôles hebdomadaires.
Sa collaboration vise à :
* Consolider les relations avec les partenaires de l’éducation nationale, du social, du médico-social et de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité (DREETS).
* Fluidifier les parcours patients.
* Garantir les droits sociaux des usagers et contribuer à leurs insertions.
Il participe également à diverses réunions et est force de proposition pour des interventions visant à valoriser les professionnels et leurs initiatives dans le cadre de la prise en charge des usagers.
Management et Développement des Compétences
Il anime des réunions de la filière et des réunions métiers, contribue au recrutement et à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences de la filière socio-éducative, et assure le suivi opérationnel du processus de recrutement.
Il contribue au développement des compétences des professionnels de la filière socio-éducative dans le cadre du plan de formation en lien avec les projets de pôle et d’unités.
Qualité – Gestion des Risques – Relation des usagers
Il décline la politique qualité et gestion des risques de l’établissement au sein de la filière socio-éducative, garantissant l’instauration d’une culture qualité et la mise en œuvre d’une gestion documentaire en lien avec les besoins des professionnels.
Activités ou missions principales
* Elaboration et mise en place de l’organisation des services dans son domaine d’activité.
* Participation à la procédure de certification de l’établissement.
* Évaluation de la qualité des soins éducatifs et sociaux.
* Gestion, développement des personnels et identification des besoins en formation.
* Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projet spécifiques au domaine d’activité.
Formations et Qualités professionnelles requises
Titulaire d’un CAFERIUS et d’une expérience de huit années en qualité de cadre de Filière Socio-éducatif, avec des formations complémentaires souhaitées en ingénierie sociale ou en organisation.
Compétences requises incluent la capacité à collaborer avec différents acteurs, sens de l’organisation, capacité d’analyse, et compétences en management et en conduite de projet.
Les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard – BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail [emailprotected]
#J-18808-Ljbffr
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