Hrbp

Avril recrute un (une)
HRBP
à
LES ESSARTS
LE MERIOT, 10400
France
Permanent contract

Avril est le leader industriel et financier de la filièrefrançaise des huiles et protéines végétales. Créé à l'initiative du mondeagricole, le Groupe fonde sa croissance depuis 40 ans sur un modèle unique decréation de valeur : il réinvestit tous les bénéfices dans la filière, enfaveur de la Ferme France.

Convaincu du potentiel des oléoprotéagineux, Avrildéveloppe, avec l’appui de ses filiales, des solutions innovantes et durablespour nourrir la planète et œuvrer à sa décarbonation. Fort de cet engagement,il a choisi d’affirmer son pouvoir d’agir, à travers sa raison d’être, Servirla Terre, en ligne avec son ambition de devenir d’ici 2030 le leader de latransformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire etenvironnementale.

Avril allie deux métiers complémentaires, qui font laforce de son modèle. Un métier historique d’investisseur, en soutien à lastructuration des filières agricoles et agroalimentaires, et un métierd’industriel ancré dans la transformation végétale, depuis la graine jusqu’au produittransformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertisesanimales, les énergies renouvelables ainsi que la chimie verte, Avril développeun portefeuille de marques et de filiales leaders sur leurs marchés, en Francecomme à l’international.

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Dans lecadre d’une création de poste, nous recrutons notre futur HRBP (HumanRessources Business Partner) en charge du périmètre de l’usine Saipol de LeMériot (10).

Vous serezrattaché au Directeur d’établissement de l’usine SAIPOL Le Mériot et votre rôlesera d’accompagner les opérationnels dans la gestion quotidienne deleurs équipes et les aider à intégrer la dimension RH dans leurs décisionsopérationnelles et stratégiques.

Votrequotidien et vos missions clés seront :

- Accompagnement des salariés dans leur questionnement et progression de carrière ;
- Support RH aux opérationnels et veille à l’application de l’ensemble des procédures RH ;
- Définition des profils et recrutement des talents en collaboration avec les opérationnels et les prestataires de recrutement internes ou externes ;
- Suivi des entretiens professionnels et des EAP, définition et suivi des plans d’actions de la population cadre dans le cadre de la Talent Review ;
- Construction et déploiement du plan de développement des compétences avec l’assistante RH ;
- Réalisation des successions plans et gestion des mobilités internes ;
- Mise en place des outils de suivi et de reporting RH ;
- Participation au développement de la communication interne dans une dynamique d’engagement des collaborateurs ;
- Veille à la satisfaction des employés et managers par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

En plus dusupport quotidien de HRBP, vous contribuerez à des projets RH transversesGroupe : participation au Comité formation et déploiement de la politiqueformation groupe chez SAIPOL, mission handicap …


Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

- Votre formation supérieure en RH complétée par une expérience significative en ressources humaines (minimum 5 années) dans une fonction RH généraliste ou Responsable développement RH et Formation.
- Vos solides compétences en matière de gestion des carrières, recrutement et développement RH, axées idéalement sur un périmètre siège et une population de cadres des fonctions opérationnelles et supports.
- Votre excellente capacité de communication et votre sens de l’écoute.
- Votre prise de recul.

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !

Pourquoi choisir Avril ?

Chez Avril :

- Vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1

Vos avantages:

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Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

Avril s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.