Mission
Au sein de la DRH, le service gestion des processus collectif et animation de la filière RH est créé au 1er janvier 2024.
Composé à terme de 9 agents, il regroupe les missions ci-après :
* La gestion de corps (et notamment des corps propres affectés à l’OFB et dans les parcs nationaux) et des processus collectifs de carrière,
* La gestion des dispositifs et campagnes indemnitaires,
* La gestion des retraites,
* La gestion du temps de travail,
* L’animation de la filière RH (gestionnaires RH dans les directions régionales et nationales essentiellement).
Au sein de la DRH, ce service a un positionnement transversal et travaille en relation avec tous les autres services de la DRH et notamment le service chargé de la gestion administrative et de la paie
Activités principales
Animation de la filière RH :
* Développement de supports de communication à destination du réseau RH (prioritairement sur la carrière, la rémunération…) : FAQ, Guides, Fiches pratiques procédures, Flash actualité statutaire….
* En lien avec le service formation, développement de parcours de professionnalisation pour les référents RH des SA.
* Pilotage de la réunion mensuelle SA-RH et création d,je supports de synthèse (en lien avec l’assistante de direction en charge de cette mission).
* Construction et animation de séminaires SARH – DRH et autres évènements le cas échéant : en transversalité avec l’ensemble de la DRH
Participation à la gestion des procédures collectives de la carrière pour une population donnée d’agents, en appui de 2 collègues chargées de la gestion de la carrière :
* Participation à l’organisation des campagnes de promotion (réalisation des listes des promouvables, conseil aux agents, aux services)
* Conseil auprès des responsables hiérarchiques
* Participations aux réunions d’harmonisation, apporter conseil aux directeurs, et établir les listes des promouvables
* Etablissement des tableaux annuels d’avancement d‘échelon, suivi des avancements d’échelon des fonctionnaires en lien avec les administrations d’origine
Pour la population suivie, prise en charge des dossiers sensibles et/ou complexes :ruptures conventionnelles, réponses aux recours précontentieux en matière de carrière, reclassement, licenciement et apporter son expertise à l’équipe de direction
Conseil carrière :
* Développement d’entretiens carrière auprès des agents en interrogation sur leur parcours et leur avancement
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