Travailleur social (h/f)

Travailleur social (H/F)

A Apprentis d’Auteuil, fondationcatholique reconnue d’utilité publique et acteur engagé dans le champ del’Économie Sociale et Solidaire, avoir confiance en l’avenir, c’est permettre àchaque jeune de trouver sa place dans la société. C’est également offrir à noscollaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamiquecollective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens àson action.

Rejoindre nos équipes engagées auservice des jeunes et des familles, c’est faire le choix de contribuer à lavitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au biencommun.

Contexte et environnement :

Au sein du pôle insertion-formation Carlo Acutis, situé dans les départements de l’Oise, la Somme et l’Aisne, Apprentis d’Auteuil propose différents dispositifs de formation, de remobilisation et d’accès à l’emploi.

Dans le cadre du projet « Contrat d’Engagement Jeune - Jeunes en Rupture », nous sommes à la recherche d'un Travailleur social (F/H), en CDD jusqu'au 30 novembre 2024, dans le cadre de la création de notre dispositif visant à accompagner les jeunes éloignés de l’emploi sur les secteurs de Crépy-en-Valois et de Pont-Sainte-Maxence .

Rattaché(e) à la Cheffe de projet du dispositif, vous développez, avec les acteurs locaux, nos structures partenaires, et les membres du consortium une solution sociale (à court ou moyen terme) pour les jeunes accompagnés à travers un parcours « sur mesure », cohérent et efficace, sans rupture. Après avoir levé les freins périphériques, le suivi du jeune sera assuré par la mission locale.


Missions :

• Repérer

-En lien étroit avec les acteurs locaux, définir une méthodologie adaptée pour aller vers les jeunes en rupture et révéler un à un leurs besoins et envies, notamment en réalisant des maraudes.


• Suivi /accompagnement

-Aider des jeunes en grande précarité, en lien avec les membres du consortium, sur des thématiques complexes (addictions, logement, santé, …) en ayant pour objectif la levée des freins et une orientation ver le Contrat Engagement Jeune.

-Un accompagnement sur mesure qui comprend des entretiens individuels réguliers avec la participation à des ateliers collectifs mis en place par les membres du consortium mais également les partenaires, dont la mission locale.


• Coordonner

-Coordonner le montage de projets pertinents portés par le consortium et les acteurs locaux afin de faire vivre et amplifier une dynamique collective d’acteurs et de solutions au service de la réussite sociale et professionnelle des jeunes dans la diversité de leurs profils

-Agir en subsidiarité avec les acteurs locaux et habitants en les mettant au maximum en situation de responsabilité pour développer avec eux le champ des opportunités accessibles aux jeunes.


Profil :

1. De formation dans le domaine social (Moniteur éducateur, Educateur spécialisé, Conseiller Insertion Professionnelle …) vous avez déjà une première expérience d’accompagnement auprès d’un public en grande précarité.
2. Vous disposez d’une grande aisance relationnelle et savez faire preuve d’une vraie force de persuasion.
3. Vous savez prendre de la distance face à des situations complexes.
4. Vous savez faire preuve de neutralité, d’empathie et de créativité afin de fédérer une équipe pluridisciplinaire d’acteurs autour de projets.
5. Vous êtes capable d’animer un consortium et un réseau d’acteurs locaux. (Vous serez l’interlocuteur privilégié de la mission locale)

Conditions :


Permis de conduire nécessaire. Déplacements réguliers à prévoir sur Crépy-en-Valois et Pont-Sainte-Maxence. (Véhicule de service à disposition)
Type de contrat : CDD de surcroît jusqu'au 30/11/2024
Temps de travail : Temps plein – 36h30 / semaine (Compensation de 9 RTT/ an)
Prise de poste :Dès que possible
Lieu : Locaux basés à Crépy-en-Valois
Rémunération : A partir de 2036€ brut/mensuel (A définir selon profil et expérience)


Avantages :
•Tickets Restaurant (Valeur faciale 8 € dont 60 % pris en charge par l’employeur)
•Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur
•PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif)
•9 RTT / An (Proratisés à la durée du contrat)