Chargé(e) de relations sociales - stage 6 mois h/f

L'union mutualiste de groupe (UMG) est l'entité faîtière du Groupe VYV. Son rôle ? Piloter la stratégie globale du groupe et sa trajectoire prudentielle, animer les collectifs métiers, faciliter les synergies entre les maisons qui composent le Groupe VYV et soutenir le développement de toutes nos activités. L'UMG est une contributrice clé de la vie de notre groupe et de la réussite de notre plan stratégique VYV2025. Nos 480 collaborateurs œuvrent ainsi au quotidien à la coordination et au pilotage économique et stratégique d'ensemble en exerçant des activités variées autour de nos 4 métiers : * Assurance et mutuelle * Services et assistance * Soins et accompagnement * Habitation et logement social. Rejoindre l'UMG du Groupe VYV c'est avoir l'opportunité d'exercer un métier porteur de sens et de vous construire un parcours professionnel riche. L'UMG VYV est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. N'hésitez plus à postuler !
Au sein de la Direction des Ressources humaines de l'UMG (structure
faitière de 500 salariés, du Groupe VYV (45000 personnes) et en tant que
Stagiaire Chargé(e) de Relations Sociales, vous assurez, en appui à la
Responsable Juridique et Relations sociales et progressivement en
autonomie, des missions portant sur :

- L'organisation des élections professionnelles du CSE : (Négociation du
protocole préélectorale, organisation du vote électronique, établissement
des listes de votants et candidats, convocation, bureau, dépouillement,
formalités de dépôt…) ;


- La gestion de la santé sécurité et conditions de travail : Relations avec
la médecine du travail, à la DREETS, mise à jour des DUER, DUER RPS, suivi
des obligations en matière de sauveteur secouriste au travail, incendie,
co-animation des commissions en santé sécurité et conditions de travail…;


- Le suivi des réunions IRP (CSE, CSSCT et commissions) : préparation des
convocations, ordre du jour, préparation des points (recherches,
établissement des support etc);


- Les négociations : Négociations annuelles obligatoires en matière de
rémunération, Diversités…), de la préparation des mandats jusqu'au suivi
des formalités de dépôts des accords ;


- Le traitement des dossiers et demandes individuels : Rédaction de
courriers adressés aux salariés, réponses aux problématiques juridiques,
informations sur les dispositifs conventionnels, préparation des étapes de
recherche de reclassement et propositions de postes ou de ruptures
conventionnelles, rédaction des convocations, préparation et participation
aux entretiens préalables, rédaction des courriers, etc. ;


- Information et Veille juridique : animation des points d'information
juridique auprès de la DRH, mise à jour de l'actualité sociale,
préparation de recommandations à destination de la direction, etc.



- De formation Bac + 5 (Master Droit du travail ou Droit Social, élève
avocat à la recherche de son PPI), vous justifiez d'une première expérience
similaire en cabinet d'avocat ou en entreprise dans un service juridique ou
RH.

- Compétences attendues : Rigoureux(se) et méthodique, vous possédez un bon
sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités. Vous êtes
doté(e) d'un bon relationnel et appréciez travailler en équipe, en capacité
de solliciter les autres directions au besoin. Vous avez à cœur d'évolution
progressivement en autonomie

Stage de 6 mois, basé à Paris.