La Ville de Chalette-sur-Loing
-13 400 habitants, Loiret - recrute :
Responsable « cadre de vie »
(Espaces verts et propreté de la ville)
Cadres d'emploi des techniciens
Contractuel - remplacement d'un agent titulaire -
Au sein du pôle Technique et développement durable, sous l'autorité du directeur de pôle, vous aurez les missions principales suivantes :
Mettre en œuvre une politique paysagère et un fleurissement de qualité pour traduire la politique municipale et offrir au public un cadre de vie valorisé
Actuellement Ville Fleurie - label 3 fleurs, Label pavillon bleu de la plage
Acteur majeur dans le maintien de cette dynamique
Gérer le service propreté urbaine pour améliorer le cadre de vie
Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique environnementale locale : gestion différenciée, développement durable
Superviser les projets de maîtrise d'ouvrage en paysage
Participer à la protection du patrimoine vert de la commune
Participer à l'élaboration du budget du service et gérer les dépenses
Suivre les marchés d'appel d'offre et les marchés à bons de commande et participer à l'élaboration des cahiers des charges
Assurer les relations avec les élus chargés de l'environnement, du cadre de vie, des travaux, des relations avec les habitants
Manager, Coordonner les équipes des espaces verts et propreté urbaine en bonne intelligence avec deux responsables d'équipes : planifier les activités, définir et suivre les missions, gérer les conflits, diffuser les informations, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
Participer au management de l'ensemble des services techniques, en répercutant les consignes, et en palliant si besoin l'absence d'un collègue.
S'assurer du respect des consignes en hygiène et sécurité par le rappel régulier du port des EPI et de l'obligation de suivi des procédures d'utilisation du matériel
Assurer l'intérim de la gestion quotidienne des services techniques en l'absence du directeur.
Vous serez également amené(e) à :
Développer, conduire ou participer aux projets interservices : avec les autres services des services techniques, avec les services de la mairie (notamment aménagement et urbanisme)
Prendre part des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques dans le domaine des espaces verts
Assurer les relations avec les partenaires : fournisseurs, prestataires de service, entreprises (pépiniéristes, horticulteurs, paysagistes), bureaux d'études d'expertise ou de projets
Acheter les fournitures : sélectionner les prestataires et les produits, acheter les végétaux et matériels dans le respect du budget
Participer au recrutement du personnel
S'assurer du bon entretien et du fonctionnement du matériel
Profil :
BTA Travaux Paysagers
Expérience exigée dans un emploi similaire (direction de service et encadrement d'équipe)
Connaissance des techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère
Connaissance des techniques de gestion durable
Connaissance exigée des réglementations des produits phytosanitaires, des règles d'hygiène et de sécurité, et toutes réglementations relatives à la gestion des espaces verts.
Maîtrise des applications bureautiques de base.
Capacité d'encadrement solide
Traduction des orientations politiques et apprécier la marge d'initiative nécessaire
Animation de réunions
Conduite d'entretiens
Capacité à gérer les conflits
Capacité de communication et bon relationnel
Durée du contrat : 1 an
Poste à pourvoir dès que possible.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques d'engazonnement,Outils de planification,Animer, coordonner une équipe,Contrôler l'état des stocks,Définir des besoins en approvisionnement,Organiser le traitement des commandes,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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