Responsable paie/adp/rémunération (h/f)

Depuis 1979, Focal fabrique des équipements acoustiques haut de gamme de référence sur des marchés aussi diversifiés que les enceintes hi-fi pour la maison, les casques audio, les haut-parleurs destinés aux voitures et les enceintes de monitoring.

L'enceinte haute-fidélité et le haut-parleur sont au cœur de notre métier et notre ADN est au croisement de technologies, de mécanique, de matériaux nobles et de design. Nous cherchons sans cesse à repousser les limites du son afin de proposer à notre client une expérience d’écoute unique : l’excellence et la technologie sont au fondement de nos métiers. L’élégance et la passion dictent nos décisions et nos actes, avec une constante dans nos aspirations et nos engagements : la qualité du son haute-fidélité, sans concession.

Implantée à Saint-Étienne, en France, Focal se positionne comme un leader mondial dans son domaine grâce à ses technologies et innovations constantes.

Avantages :

* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Plan d'épargne entreprise
* Intéressement



Notre service Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Responsable paie et ADP

Votre mission : prendre en charge la gestion de la paie, la rémunération, ainsi que l’administration du personnel

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des processus RH.

Vos principales missions :

Administration du Personnel :

· Assurer la délivrance et la réception des documents administratifs du personnel (contrats de travail, avenants, lettres de démission, dossiers de retraite, etc.) dans le respect des normes légales et internes.

· Gérer les relations avec les organismes de mutuelle, retraite, prévoyance, ainsi que les plans d’épargne (PEE, PERCO).

· Veiller au suivi des visites médicales en conformité avec la législation.

· Superviser la gestion des départs (certificats de travail, attestations Pôle Emploi, portabilité, solde de tout compte).

Gestion de la Paie :

· Superviser la paie : Assurer le bon déroulement des processus de paie mensuelle pour l'ensemble des 400 collaborateurs (2 sites et 2 CCN : métallurgie et ameublement), en respectant les délais, la réglementation, et en garantissant l'exactitude des données.

· Superviser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) et l’envoi mensuel de la DSN.

· Gérer les cycles de paie et assurer la liaison avec le prestataire de logiciel de paie (ADP).

· Être le référent technique du prestataire de paie et de gestion des temps et assurer l’actualisation des outils en fonction de la législation et règles en vigueur dans l’entreprise

· Assurer une veille légale et réglementaire : Suivre les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles pour garantir la conformité de l'entreprise

· Assurer le management et le développement d’un gestionnaire paie/rémunération et ADP

Reporting social et Analyse :

· Participer à l’élaboration du budget annuel en matière de masse salariale.

· Répondre aux demandes statistiques d’organismes externes.

· Suivre et optimiser les indicateurs de performance liés aux données sociales et aux budgets.

· Collaborer avec le service finance pour la vérification des comptes de paie.

Rémunération et avantages sociaux

· Participer à la définition de la politique de rémunération et avantages sociaux

· Intervenir sur les processus de rémunération et avantages sociaux.

· Accompagner la DRH dans la gestion de la politique rémunération : évaluer le niveau des postes, proposer les salaires, piloter la revue annuelle des augmentations individuelles, BSI…

SIRH

· Accompagner le changement en étant force de proposition (évolution des procédures et du SIRH, des outils …),

· Apporter un support opérationnel dans le cadre du déploiement de nouveaux outils SIRH en lien avec la paie (test, recettage...) ;

Votre profil :

Expérience : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 idéalement en Paie, avec une expérience significative en tant que Responsable Rémunération et ADP, idéalement dans le secteur industriel.

Une maîtrise de la convention collective de la Métallurgie est fortement appréciée.

Vous êtes proactif(ve), force de proposition et avez le goût du challenge pour l’amélioration des processus.

Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils de paie, bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière de paie et d'administration du personnel.

Qualités requises : Vous êtes un manager de proximité exemplaire, rigoureux et engagé,

Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et de communication.

Nous rejoindre, c’est :

Intégrer une société high tech, avec des collaborateurs passionnés, où il fait bon vivre,

Relever des défis variés qui vous feront grandir professionnellement,

Statut Cadre - Forfait 218 jours

Une rémunération annuelle attractive sur 13 mois et une prime sur objectifs, tickets restaurant, participation/intéressement, dispositif d’épargne salariale, et avantages CSE.

2 jours de Télétravail possible par semaine



Votre profil :

Expérience : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 idéalement en Paie, avec une expérience significative en tant que Responsable Rémunération et ADP, idéalement dans le secteur industriel.

Une maîtrise de la convention collective de la Métallurgie est fortement appréciée.

Vous êtes proactif(ve), force de proposition et avez le goût du challenge pour l’amélioration des processus.

Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils de paie, bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière de paie et d'administration du personnel.

Qualités requises : Vous êtes un manager de proximité exemplaire, rigoureux et engagé,

Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et de communication.