Responsable de service mdr sécurité h/f

CCSS DES HAUTES ALPES

La Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes Alpes (CCSS) est née de la fusion de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et de la Caisse d'allocations familiales en avril 2022. Ce projet novateur permet de promouvoir un service public de proximité à une échelle départementale, et de prendre en compte la globalité des situations de nos usagers et partenaires. 200 salariés composent notre organisme. Un poste de responsable de service (code emploi 17.01.04) - niveau 7 - est à pourvoir au sein du service maîtrise des risques (MDR)-sécurité de la CCSS.

Le poste est basé à Gap, « capitale douce » du département des Hautes Alpes avec 300 jours de soleil par an et située à proximité des stations de ski et du lac de Serre-Ponçon, à 2h de la Méditerranée et à 1h30 de Grenoble et d'Aix-en-Provence.

Le service MDR-sécurité rassemble les activités de maîtrise des risques et de sécurité des biens, des personnes et des données :
- Vérification des prestations (contrôle métier, contrôle des données entrantes) des branches maladie et famille (3 vérificateurs branche maladie, 3 vérificateurs branche famille)
- Contrôle sur place (1 contrôleur allocataire)
- Une cellule sécurité (1 collaborateur) en charge du management de la politique de sécurité du système d'information, du déploiement de la politique de sûreté-sécurité, du plan de continuité d'activité, du RGPD

Le service est piloté par le responsable de service, objet du présent appel à candidature, qui a en rattachement direct la cellule sécurité et un responsable adjoint qui est plus particulièrement en charge des activités MDR bi-branches.

Description du poste

- Organiser, piloter, superviser et coordonner les activités du service, en gérant les moyens pour assurer l'atteinte des objectifs dans une logique d'efficience et d'amélioration continue,
- Manager et animer l'équipe en collaboration avec le responsable adjoint, et plus particulièrement la cellule sécurité : management visuel et routines managériales, gestion des compétences, développement de l'autonomie et de la responsabilisation des collaborateurs ;
- Piloter ou participer à des projets relevant de son champ de compétence (exemple : projet de réimplantation des contrôles des IJ actuellement mutualisés) ;
- Piloter et animer, en transversalité, les COPIL qualité de liquidation, COPIL SSI et COPIL sécurité-sûreté ;
- Assurer les missions de manager de la sécurité du système d'information (SSI), responsable du plan de continuité des activités, référent sécurité-sûreté et délégué à la protection des données avec d'appui d'un adjoint collaborateur de la cellule sécurité et en lien avec les pilotes internes concernés ;
- Développer des collaborations avec les services internes ;
- Piloter et coordonner la veille documentaire du service.

Le périmètre des missions est susceptible d'ajustements au regard de projets à venir et du profil du candidat retenu.

Profil recherché

Vos compétences

- Expérience managériale confirmée,
- Animation d'équipes pluridisciplinaires, capacité à être force de proposition en matière d'organisation du travail, à fédérer les équipes, à porter et conduire les changements,
- Maîtrise du pilotage de la performance des activités et de la gestion par processus,
- Capacités à traduire les orientations stratégiques nationales et locales en plans d'action opérationnels et en objectifs individuels,
- Travail en équipe et en transversalité,
- Capacités d'organisation, d'analyse et de rigueur,
- Qualités rédactionnelles et de synthèse,
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Votre formation

- Niveau Bac +4/5 souhaité ou expérience professionnelle probante
- Expérience significative de management d'équipe et de gestion de projets
- Une expérience professionnelle au sein la branche maladie ou/et de la branche famille de la Sécurité sociale ou de la gestion des risques serait appréciée

Informations complémentaires

Rémunération sur 14 mois selon conditions, participation de l'employeur à la mutuelle d'entreprise, participation de l'employeur à l'acquisition des titres restaurant, activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique.

Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s.

Des tests écrits seront organisés par un cabinet de recrutement dans le courant de la semaine 3. Les candidats retenus seront ensuite reçus par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de motivation ; ils seront également soumis à un test de personnalité.

La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être remis au service ressources humaines, au plus tard le 17 décembre 2024, à l'adresse mail suivante : @.**

Les candidatures qui ne seront pas complètes (CV+LM), ne seront pas traitées.

Contact

Nathalie TAY Directrice comptable et financière :

Les avantages liés au poste

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