Chargé(e) de mission qualité de vie et conditions de travail (qvct)

Le groupe Elsan

Leader de l’hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et obstétrique, Elsan accueille chaque année plus de 4 millions de patients. Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble plus de 200 établissements dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation.

Avec plus de 20% de l’hospitalisation privée française, Elsan propose une offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes.

Finalité du poste

Sous la responsabilité de la Directrice de la QVCT et Engagement collaborateur du Groupe Elsan, vous aurez pour principal objectif le déploiement du programme de QVCT nommé « Proxim’ELSAN » au sein de tous les établissements du Groupe.

Qualité de vie et conditions de travail :

Piloter le déploiement du programme Proxim’ELSAN sur l’ensemble des services des établissements du groupe :

1. Identifier les irritants du quotidien et les risques pour la sécurité des salariés en lien avec les collaborateurs et les managers de proximité (réunion 5min, outil de management visuel, fiches de traitement).
2. Proposer des actions concrètes pour améliorer les organisations opérationnelles et réduire les freins identifiés.

Accompagner les services vers l’autonomie dans la mise en œuvre des solutions (suivi des plans d’action).

Absentéisme

1. Analyser les données liées à l’absentéisme au sein du groupe :
2. Identifier les tendances, les causes principales et les points critiques.
3. Proposer des actions correctives pour réduire l’absentéisme en collaboration avec les directions opérationnelles.
4. Mettre en place des indicateurs de suivi et produire des rapports réguliers.

Animation et accompagnement des acteurs locaux

1. Sensibiliser les directions d’établissement et former les managers in-situ à la démarche QVCT.
2. Développer des outils et supports pour faciliter l’appropriation locale du programme Proxim’ELSAN et garantir sa pérennité post-déploiement.
3. Accompagner les équipes dans l’identification des facteurs d’absentéisme et l’intégration des pratiques favorisant leur réduction.

Évaluation et amélioration continue

1. Assurer un suivi des actions menées au moyen d’un reporting dédié et évaluer leur impact sur les conditions de travail et la performance.
2. Identifier les bonnes pratiques locales et les partager au sein du groupe.
3. Proposer des ajustements et des évolutions pour renforcer l’efficacité du programme QVCT.
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