Rattaché au DG, en tant que RRH d'un périmètre de 125 salariés, vos principales responsabilités sont :
* Développement de la stratégie RH, en collaboration avec la direction, notamment en ce qui concerne la marque employeur et les initiatives de développement des talents,
* Recrutement et gestion des carrières et gestion des carrières et au développement des compétences des collaborateurs,
* Administration du personnel, en collaboration avec un assistant RH, gestion des entrées et départs, de la paie, des absences et dossiers sociaux,
* Relations sociales en collaboration avec la direction, organisation des réunions avec les représentants du personnel. Promotion d'un climat social apaisé et constructif,
* Développement RH, amélioration continue des processus RH et déploiement de projets visant à améliorer l'efficacité des équipes et la satisfaction des employés,
* Reporting et suivi des indicateurs RH.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
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