Stage performance - rémunération et mobilité internationale f - m - d h/f

Description de l'emploi

HSBC : notre mission est de créer un « monde d'opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l'inclusion et de l'accessibilité.
HSBC en France recrute chaque année des étudiants en stage ou en alternance et offre l'opportunité d'apprendre et gagner en expérience dans un contexte international. Ci-dessous plus de détails sur la mission concernée. N'hésitez pas à postuler !

Equipe :
Vous êtes passionné par les ressources humaines et les chiffres ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement international stimulant ? Rejoignez notre équipe Compensation & Benefits au sein de notre banque internationale pour une expérience unique et enrichissante ! Le stage est à pourvoir à partir de décembre 2024 pour 6 mois à temps plein.

Mission :
- Participer activement à la préparation et à l'exécution des révisions salariales.
- Analyser les données salariales et produire des rapports détaillés pour éclairer les décisions stratégiques.
- Mettre à jour et maintenir les bases de données de rémunération.
- Contribuer à divers projets de compensation et benefits, apportant vos idées et votre énergie.
- Participer à la mise en oeuvre de la politique de gestion de la performance au sein de HSBC Continental Europe
- Collaborer avec les équipes RH et autres départements pour assurer la cohérence et l'exactitude des données.
- Soutenir la gestion de la mobilité internationale :
- Suivi de la population en étroite collaboration avec la responsable Mobilité Internationale
- Revue des coûts d'expatriation en application des règles Groupe en la matière (logement, voyage, fiscal)
- Relation avec un prestataire de relocation anglais (déménagement, recherche logement)
- Gestion de tableaux de bord internes regroupant les impatriés et expatriés
- Assistance, de façon ponctuelle, à la gestion quotidienne des activités internationales RH, couvrant 23 pays
- Travailler et collaborer activement avec les différents membres de l'équipe sur des sujets liés à la rémunération, les benefits, la mobilité internationale, et sur divers sujets RH passionnants.

Conditions

Profil :
- Maîtrise avancée d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, graphiques, etc.).
- Excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
- Capacité à analyser et interpréter des données quantitatives.
- Bonnes compétences en communication et en organisation.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome.

Vos qualités :
- Rigueur et précision : Vous gérez des données sensibles avec une grande attention aux détails.
- Discrétion : Vous respectez la confidentialité des informations traitées.
- Proactivité : Vous anticipez les besoins de l'équipe et proposez des solutions innovantes.
- Adaptabilité : Vous vous adaptez facilement à des tâches variées et à un environnement de travail dynamique.
- Esprit analytique : Vous interprétez des données complexes et en tirez des conclusions pertinentes.
- Bon relationnel : Vous travaillez en équipe et communiquez efficacement avec différents interlocuteurs.

Qualifications :
- Étudiant en Master RH, Finance, ou dans un domaine connexe.
- Une première expérience en RH ou en analyse de données serait un plus.
- Rigueur, discrétion et sens du détail.
Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre HSBC ?
HSBC est reconnu pour son environnement de travail, et offre également d'autres opportunités et avantages !
HSBC a été certifié « Top Employer 2024 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.
Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c'est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :
- De l'autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
- Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
- Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
- Un accès à des opportunités à l'international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d'évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux
- Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même
- Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation
Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit par exemple le sexe, l'origine ethnique, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, etc. Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.
Si vous avez besoin d'un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.
Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » (consultable sur notre Website).
Davantage d'informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !

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