Pourquoi notre client recrute un Responsable des Ressources Humaines?
Navalia, Executive Search accompagne un acteur majeur industriel de son secteur avec une présence à travers 10 agences en France et deux filiales.
Son siège est structuré pour accompagner et soutenir les agences, sans lourdeur administrative ni politique interne.
Cette structure évolue dans un environnement rapide, pragmatique et où l’autonomie est clé et privilégie l’efficacité et le bon sens.
Que bâtira le Responsable des Ressources Humaines ?
Sous la responsabilité directe du Directeur Général France, vous aurez pour mission de redynamiser et structurer la fonction RH en apportant à la fois sérénité et valeur ajoutée à l’organisation. Recrutement et gestion des talents :
Gestion du climat social et structuration RH :
Reconstituer une équipe RH efficace et alignée sur les besoins opérationnels.
Être un contributeur de paix : apporter de la clarté, structurer les processus RH sans rigidité excessive.
Administration RH et gestion des effectifs :
Superviser une équipe de 4 personnes, principalement axées sur la paie et l’administration du personnel.
Challenger et améliorer les outils en place (ex : optimiser le logiciel de paie).
Développement des compétences et formation :
Faire monter en compétences les responsables de deuxième ligne (responsables d’exploitation, chefs de quai, responsables commerciaux), souvent promus en interne mais nécessitant un accompagnement en management.
Piloter et animer le CSE, en assurant une communication transparente et pédagogique.
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et le suivi juridique RH.
Structurer les processus RH en garantissant la conformité légale, sans excès bureaucratique.
Quel est le profil du Head Of Digital Product ?
Nous cherchons une personne autonome, pragmatique et orientée résultats.
Minimum 8 ans d’expérience en RH, idéalement en environnement multi-sites ou dans un secteur opérationnel.
✔️ Expérience en recrutement, relations sociales et gestion administrative.
✔️ Capacité à piloter un service RH tout en restant proche du terrain.
✔️ Bonne maîtrise des obligations légales et du dialogue social (CSE, disciplinaire, etc.).
✔️ Aisance avec les outils RH et capacité à challenger l’existant (ex : logiciel de paie).
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