Responsable juridique et relations sociales h/f

Le responsable juridique et relations sociales assurera les missions suivantes pour l'UES du siège :
- Gestion des relations collectives pour les sociétés du siège Corporate : relations sociales mise en place et déploiement d'accords collectifs;
- Co animation des réunions IRP (CSE, CSSCT, Commissions) avec Elodie (présidence du CSE, CSSCT et des commissions, préparation des sujets, animation, déploiement et suivi des plans d'actions en lien) ;
- Préparation, rédaction et négociation et déploiement des accords collectifs ;
- Coordination avec toutes les entités juridiques intégrées à l'UES ;
- Conseil juridique des équipes RH de l'UES ;
- Gestion des départs (inaptitude, licenciement, rupture conventionnelle) ;
- Accompagnement sur les sujets de droit social des managers (départs, conflits) pour toute la population de l'UES ;
- Rédaction des politiques et process juridiques ;
- Rédaction de notes de synthèses sur des points juridiques ;
- Communication sur des sujets juridiques (mise à jour des affichages, intranet, communication interne, …) ;
- Gestion des contentieux prud'homaux ;
- Veille juridique.

Par ailleurs, en plus de ces missions, le Responsable Juridique / relations sociales a en charge les missions ci-dessous sur le scope Groupe :
- Contribution à la mise à jour de la cartographie des risques sur les thématiques RH, à l'identification des dispositifs de maîtrise des risques et des plans d'actions y afférent ;
- Contribution au travail réalisé sur la mise en œuvre des plans de vigilance en lien avec la loi française sur le devoir de vigilance ;
- Mise en place de la politique RH Anticorruption, suivi des sanctions d'atteintes la probité au niveau monde ;
- Contribution sur l'aspect RH des recommandations d'audit ;
- Participations aux réunions sur les sujets de droit Social du Groupe au niveau France avec les différentes lignes de métier ;
- Accompagnement juridique auprès des DRH en France sur des sujets ayant un impact en France ou dans le monde ;
- Suivi de la représentativité syndicale Groupe, suivi des contentieux au niveau Groupe ;
- Accompagnement du DRH Groupe sur les sollicitations de la SNCF en lien avec ces sujets (CEE et Comité de Groupe SNCF, …) ;
- Projets RH divers (optimisation de l'organisation juridique et RH du Groupe, fonds de solidarité européen, …), etc… ;

- Diplôme en droit du travail
- 5/8 ans d'expérience
- Anglais +++
- Capacité à travailler dans une organisation matricielle
- Capacité à gérer plusieurs projets en même temps.