Notre client est un acteur majeur du transport et de la logistique, avec 2 000 salariés répartis sur plusieurs plateformes en France. Son activité repose sur la gestion des flux de marchandises pour de grandes enseignes de la distribution et des industriels. Pourquoi intégrer cette entreprise ?
- Vous rejoindrez une entreprise structurée et en croissance, où la gestion RH et la paie sont des fonctions stratégiques.
- Vous serez responsable de l'optimisation des processus paie dans un environnement complexe (gestion des heures supplémentaires, primes de nuit, astreintes).
- Vous aurez des perspectives d'évolution vers un poste de Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
Missions
- Superviser la paie pour 2 000 salariés, avec des spécificités liées au transport.
- Assurer la conformité légale et réglementaire des déclarations sociales.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et l'administration fiscale.
- Accompagner la digitalisation du SIRH sous Cegid.
Équipe à rejoindre
- Encadrement de 4 Gestionnaires de Paie.
- Collaboration avec la Direction RH et les Opérations.
Profil recherché
- Formation Bac +3/Bac +5 en gestion RH, paie ou comptabilité.
- Expérience en transport/logistique fortement appréciée.
- Maîtrise du logiciel Cegid.
Rémunération et avantages
- Salaire : 50 000 - 60 000 € brut/an
- Prime annuelle et participation aux bénéfices
- Mutuelle entreprise et avantages CE
- Télétravail partiel possible
Candidature
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Réponse sous 72h si votre candidature est retenue.
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