Responsable technique - gainneville

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible : Non renseigné

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale des services, le Responsable Technique coordonne et anime les services rattachés à son pôle. A ce titre, il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus et la Directrice générale des services, en étant force de propositions et de conseils. Il assure la mise en œuvre des travaux de la commune. Il s'assure du suivi de la maintenance et de l'entretien du patrimoine communal. Il est garant du suivi et du contrôle des règles d'incendie applicables aux Etablissements Recevant du Public (ERP). Il est l'interlocuteur privilégié des prestataires et des bureaux d'études pour le suivi des projets.


Missions principales

1. Dirige, coordonne, anime et encadre les services du pôle technique : groupe scolaire (écoles maternelle et élémentaire) et service technique (voirie, espaces verts, bâtiments, véhicules), soit environ 16 agents.
2. Organise les plannings de travail et les astreintes techniques.
3. Met en place et suit les programmes d'entretien et de maintenance du patrimoine communal.
4. Prépare et suit les contrats de maintenance.
5. Coordonne, suit, contrôle et réceptionne les travaux réalisés en régie ou confiés par des entreprises extérieures.
6. Assure le contrôle et l'exécution des permissions de voirie et d'occupations du domaine public en lien avec la brigade rurale de garde-champêtres.
7. Prépare les documents techniques nécessaires à la passation des marchés publics, procède à l'analyse des offres et contrôle leur exécution.
8. Pilote en lien avec la Directrice générale des services les projets techniques de la collectivité.
9. Veille au respect des règles d'incendie et d'accessibilité aux personnes en situation de handicap (PMR) et met à jour le plan communal de sauvegarde (PCS).
10. Élabore le budget du pôle et suit sa bonne exécution en lien avec l'assistante technique.
11. S'assure de la tenue de l'inventaire du matériel technique et gère les prêts de matériel.
12. S'assure de la gestion des locations de salles communales en lien avec le service des relations aux usagers.
13. Gère les sinistres affectant le matériel et/ou les bâtiments (déclarations à l'assurance, lien avec les experts).
14. Assure le suivi de l'activité des services techniques par la création d'outils tels que des rapports de diagnostic, bilans d'activités, tableaux de bords, plannings de travail, relevés décisionnels, fiches d'intervention, carnets de maintenance, tableaux de suivi des consommations.
15. Conseille les élus et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de construction, d'aménagement durable de l'espace public, d'entretien du patrimoine et de valorisation du cadre de vie.
16. Anime les réunions et commissions techniques et participe aux réunions de direction.
17. Participe à l'organisation des manifestations et des cérémonies de la commune.
18. Assure une veille juridique et règlementaire.


Profil recherché

Compétences

* Connaissances techniques : maîtrise des domaines d'intervention (bâtiment, voirie, espaces verts, etc.)
* Capacité d'organisation : planification des tâches et gestion des ressources
* Aptitude au management : encadrement des équipes et animation du personnel
* Sens du service public : engagement envers l'intérêt général et les citoyens

Savoir être

* Réactivité : capacité à gérer les imprévus et à prendre des décisions rapidement
* Adaptabilité : s'ajuster aux évolutions techniques et aux besoins de la collectivité
* Esprit d'équipe : travailler en transversalité et savoir fédérer
* Communication : capacité à rendre compte aux élus et à sa hiérarchie

Savoir faire

* Méthodes : analyse et diagnostic, approche systémique et organisation projet
* Rédaction de rapports : préparation de comptes rendus et de documents administratifs
* Communication : échanges avec les élus, les collègues, les prestataires et les citoyens
* Utilisation des outils informatiques : maîtrise des logiciels de gestion et de suivi

Diplôme : Niveau bac à bac+2 minimum dans un domaine technique (bâtiments, logistique, hygiène, environnement, électronique ...)

Conditions :

* CNAS
* Prime de fin d'année
* Participation de l'employeur en prévoyance
* 36 heures hebdomadaires (6 jours de RTT par an)

Merci d'envoyer vos candidatures à l'attention de M. le Maire :

Par courrier :
Mairie de Gainneville
Place du 8 Mai 1945
76700 Gainneville

Par mail :
ludivine.delamare@gainneville.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/04/2025

#J-18808-Ljbffr