Responsable du pôle gestion des emplois et des parcours professionnels h/f

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure
ressources humaines de l'Etablissement et pilote sa mise en oeuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des DT/DR/DG. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.
· Pilotée par un directeur et un directeur adjoint, elle est constituée de quatre entités :
· Le département relations sociales
· Le département préventions, SST et action sociale
· Le département pilotage et gestion des personnels
· Le département développement, parcours et compétences
Le département développement, parcours et compétences pilote la gestion prévisionnelle des ressources humaines et des compétences et les politiques ayant trait aux parcours professionnels et au développement des personnels : recrutement interne et externe, organisation des concours et examens professionnels des corps propres à l'ONF, intégration, formation. Il élabore et pilote les politiques ayant trait à la diversité et à l'égalité femmes/hommes. Il gère le Centre national de formation. En tant que préfigurateur de la création d'un pôle gestion des emplois et des parcours professionnels, vous :
- Établissez le périmètre du pôle, les missions des collaborateurs et accompagnez leur développement
- Mettez en oeuvre la gouvernance de l'accord GEPP
- Assurez l'évolution du répertoire des métiers et de ses attributs, y compris son articulation avec la fiche de poste,
- Déployez les dispositifs de l'évolution professionnelle à l'ONF : revue de collaborateurs, plan de succession, vivier, parcours professionnel
- Réalisez la description des passerelles métiers et en assurez la promotion.

En situation d'intérim, vous :
- Mettez en oeuvre une veille sur les évolutions des métiers (interne et externe), l'identification de leurs impacts et organisez le partage d'information au sein du département et de la filière RH
- Déployez annuellement les campagnes d'entretien professionnel et de bilan à 6 ans

Vous apportez votre contribution à l'élaboration du futur accord GEPP.

Le pôle est constitué de 4 chargés de mission métier. Il interagit avec le réseau territorial des Conseillers en évolution professionnelle.

Vous inscrivez votre action dans le cadre du déploiement d'un nouveau SIRH.

Le champ relationnel du poste comprend des échanges réguliers avec les Directions métiers, les directions territoriales et la filière RH.