Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de collaborateur.Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?
Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !
Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.
Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun :
Un pool d' Office Leaders (6 personnes), en responsabilité de l'animation de nos 6 sites, garant de l'homogénéité des prestations de service et de la sécurité physique
Une équipe Facility Management Site (37 personnes), qui assure le fonctionnement quotidien du site, et assiste les collaborateurs et collaboratrices en cas de difficulté,
Une équipe Pilotage Projets et Transverse (9 personnes), qui intervient sur les projets liés à l'environnement de travail et constitue le relai des équipes « Digital Workplace » et « IT pour CATS »,
Une équipe Sécurité Logique (16 personnes), qui administre le modèle de droits de l'entreprise et accompagne dans son usage.
Workplace For CATS c’est en tout près de 80 collaborateurs répartis sur 6 sites en responsabilité du maintien en conditionnel opérationnel de l’environnement de travail des collaborateurs CATS.
Sur le site de Lyon, tu intègreras l’équipe Pilotage Projets et Transverse :
Qualifier les solutions et ou matériels en lien avec les équipes d’Ingénierie (internes et filiales)
Assurer le support niveau 3 sur l’environnement de travail digital pour les techniciens de proximité du Département
Prendre en charge les projets de déploiements digitaux
Animer et coordonner les projets techniques liés à l’environnement digital CA-T S :
Exemple de projets techniques :
Déploiement et support sur les solutions Mac-OS
Windows 11
Windows Defender
L’environnement digital de CA-TS :
~4100 devices pdt et Mobile sur des environnements Microsoft / IOS /Mac Os /Android)
~960 postes virtuels à destination des développements externes
~ La gestion de 6000 accès à notre système d’information
Animation et coordination :
En qualifiant les projets sur toutes les étapes : cadrage, périmètre, chiffrages, charges et ressources nécessaires, planning, impacts fonctionnels et/ou techniques
En coordonnant les déploiements et en veillant au respect des engagements et des livrables (jalons, ressources, coûts, délais, qualité, etc)
En réalisant la documentation projet et ses mises à jour
En réalisant des bilans de projet dans une optique d’amélioration continue
En animant la communication, la formation et le transfert de compétences auprès des équipes concernées, des instances de pilotage et de sa hiérarchie
En pilotant et coordonnant les travaux d’accompagnement du changement des métiers sur les projets techniques et ou fonctionnels
Tout en faisant le lien avec 2 autres équipes CA-TS sur les projets nécessitant leurs contributions :
Tribu Digital Workplace, [Déploiement et MCO de l’environnement de travail de nos clients Caisses Régionales]
Agir sur la qualité de l’environnement technique des collaborateurs et collaboratrices CATS
~ En veillant à ce que les mises en production soient le plus transparente possible et qu’elles apportent de la valeur pour nos collaborateurs
Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.
🌟 L’opportunité d’améliorer les outils de travail digitaux des collaborateurs CATS
👪 Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation.
💬 participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone
👥De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout :
volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)
🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité ( espaces agiles et de créativité, télétravail ) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)
👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (94/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes)
🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication
🧠 D’être cadre au forfait en ayant de la flexibilité sur la gestion du temps de travail, tu pourras travailler à distance 2 jours par semaine
🏖 De disposer, en moyenne chaque année, de 46 jours de congés, de congés spéciaux et un compte épargne temps pour te reposer et faire ce que tu aimes chaque année.
👪 D’avoir la possibilité de recevoir un intéressement important en lien avec les résultats de CA-TS
🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun / une Prime mobilité verte de 500 euros par an
💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, un CSE compétitif ainsi que d’une excellente couverture santé pour prendre soin de toi et de ta famille
💟 Un test technique + un second échange avec un ou une de nos expert.Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception. »
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