Chef(fe) de projet confirmé(e) – spl euralille

Société

Publique Locale Euralille conduitdes projets d’aménagement urbains, animée par une exigence de qualité etl’ambition d’une ville intense, inventive, durable et partagée.

Outil d’aménagement des collectivités locales qui composent son actionnariat(Métropole Européenne de Lille, Conseil Régional, Conseil Départemental et lesvilles de Lille, La Madeleine, Tourcoing et Villeneuve-d’Ascq), elle pilote degrands projets urbains variés :

- Projets du NPNRU de la ZAC Concorde à Lille (23ha) et duquartier des Oliveaux à Loos (28ha)

- Projet d’intensification urbaine avec les opérationsPorte de Valenciennes (16ha), Saint Sauveur (24 ha) et Pépinière (2,2ha)

- Projet d’aménagement du parc d’activités de la HauteBorne à Villeneuve d’Ascq (12ha)

- Poursuite de l’aménagement du périmètre historiqued’Euralille avec les opérations Euralille 3000 (90 ha), la ZAC Euralille 2(22ha) et études préalables au projet « Grand Euralille » (des gares à laCitadelle Vauban) sur un territoire d’environ 200 hectares.

Elle est composée de 25 collaborateurs travaillant en mode projets.



Mission

Le/la chef(fe) de projetsera affecté au pôle du « Grand Euralille »

Le/la chef(fe)de projets assure les missions de maîtrise d’ouvrage d’opérations d’aménagementdans le cadre de concessions d’aménagement, de mandats d’études ou de contratde prestations intellectuelles.

Ses interventions vont de l’expression du besoin (préprogramme) jusqu’à la réception du projet.

Ses missions couvrent l’ensemble du projet (aspectstechniques, administratif, environnemental, juridiques et financiers). Il/elleparticipe à l’ensemble des phases opérationnelles et est garant du respect deséquilibres financiers, des délais et de la qualité.

Les principales activités du chef de projets sont :

· Participer au montage de la concession d’aménagement :

- Participerà la mise au point du futur contrat passé avec la/les collectivités ;

- Coordonnerle lancement des études préalables de faisabilité et pré-opérationnelles ;

- Participerà la mise au point le montage financier prévisionnel ;

- Suivre lesprocédures d’aménagement et maintenir une veille réglementaire ;

-Communiquer sur le projet auprès des différents publics et partenaires.

• Participer à la conduite de l’opération sur les planstechnique, administratif, environnemental, juridique et financier :

- Assurer lepilotage et le suivi technique de l’opération d’aménagement ;

- Montage etsuivi des marchés d’études et travaux d’aménagement ;

-Établissement du CRAC et suivi des budgets ;

-Participation active à la commercialisation des lots à construire.

• Assurer le reporting de la vie opérationnelle auprèsde la Direction ainsi qu’au sein des comités techniques et comités de pilotage

- Assure la coordination de l’ensemble despartenaires impliqués.

Le/la chef(e) de projet travaille au sein d’un pôledédié au projet, entouré d’une équipe au profils variés à laquelle il/elleapporte sa compétence.

Responsable des missions qui lui sont confiées, ilbénéficie d’autonomie et de capacité d’initiative.

RELATIONSHIÉRARCHIQUES

Le/lachef(fe) de projet est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique etl’encadrement du responsable de pôle dont dépend son affectation

Dans le cadre de la conduite de ses missions, il/elle travaille en modeprojet et sollicite l’ensemble des contributeurs au projet et notamment lesressources internes (études urbaines, compétences environnementales, foncier,commercialisation, enjeux juridiques).



Profil

• FORMATION ETEXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Diplôme supérieur avec une spécialisation en aménagement et urbanisme.

Une expérience confirmée de 3 à 5 ans en maitrise d’ouvrage en aménagement,dans un EPL (SPL OU SEM) est impérative.

• SAVOIRS FAIRE

- Capacité àcoordonner, à manager un projet et à animer des équipes pluridisciplinaires ;

- Capacitéd’analyse technique des enjeux d’ingénierie de la fabrique de la ville ;

-Connaissance en urbanisme et aménagement (procédures opérationnelles) ;

- Qualitésrédactionnelles et relationnelles ;

- Capacité àconcevoir ou à adapter des procédures ;

- Capacité àtravailler en équipe et en mode projet.

• SAVOIRS ÊTRE

- Capacitéd’analyse et de synthèse ;

- Créativitéet rigueur ;

- Réactivitéet engagement ;

- Posturepro-active et recherche de solutions.