Cadre supérieur pôle gériatrie et autonomie volet sanitaire f/h

Cadre Supérieur pôle Gériatrie et Autonomie volet sanitaire F/H
GHSC125
Définition du poste

Planifier, organiser et coordonner les soins et/ou les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle
Développer la démarche qualité avec les équipes médicales et paramédicales en lien avec la cellule qualité
Collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Management de proximité de certaines catégories professionnelles (AMA, secrétaires).
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Description des activités du poste :

Gestion des activités du pôle, dans le cadre du projet d’établissement, du projet de pôle, des projets de services en collaboration étroite au sein du quatuor de pôle, collaboration étroite avec le Cadre Supérieur de santé GERIATRIE AUTONOMIE du site de Carvin Wattignies
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, selon les besoins en santé, dans le respect du projet de soins des patients ou du projet d’accompagnement des patients
Accompagnement et supervision de l'organisation des secteurs sanitaires, médico-sociaux et de rééducation du pôle et de ses équipes:
Court Séjour Gériatrique
Equipe Mobile de Gériatrie
Equipe Mobile de Soins Palliatifs
Equipe d’Expertise Gériatrique à Domicile
Admission Directe Non Programmée
Consultations/ HDJ
Soins Médicaux et de Réadaptation des sites de Seclin / Carvin
Médecine physique et rééducation et des hôpitaux de jour
Equipe transversale de rééducateurs



Fluidité et la cohérence du parcours des personnes âgées au sein des différents secteurs du Pôle
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Pilotage en lien avec le médecin coordonnateur de la commission d’admission
Suivi du taux d’occupation des structures en lien avec la patientèle
Encadrement de proximité des Assistants médico-administratifs, gestion et développement des personnels
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projets et/ou études
Optimisation de l’ensemble des ressources du pôle
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Recrutement de RH au regard des besoins liés à la vacance de poste, l’absentéisme et Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences
Amélioration continue des pratiques incluant l’organisation et le suivi des évaluations des pratiques professionnelles et la mise en application des mesures correctives
Promotion de la qualité et de la gestion des risques, de la sécurité des prises en charge au sein du Pôle
Participation aux évaluations externes, à l’élaboration et au suivi du CPOM et à la démarche de certification
Rôle d’interface entre tous les professionnels pour contribuer à une diffusion de l’harmonisation des pratiques, des discours et des référentiels de qualité de prise en charge
Interface avec les partenaires extérieurs de la filière gériatrique (SSIAD, EHPAD, foyers logements, réseaux, secteurs de psychiatrie)
Prévention des risques psycho-sociaux en développant des actions QVT au sein du pôle
Participation à toute réflexion en lien avec les activités du pôle dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire



QUALITES GENERALES ATTENDUES
(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
Savoir-faire :
· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
· Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
· Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
· Aptitudes pédagogiques et éducatives
· Capacité d’adaptation au secteur d’activité, à l’environnement de travail et à l’actualité sanitaire
· Capacité à trouver et à relayer l’information
· Prise de décision dans le respect du cadre institutionnel et conforme aux normes et/ou aux bonnes pratiques
· Capacité de communication et d’animation de groupe
· Réactivité, aptitude à décider et à rendre compte

Savoir-être : · Leadership affirmé
· Représentation et valorisation de l’image institutionnelle
· Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
· Organisation, méthodologie, capacité d’analyse et rigueur
· Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
· Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
· Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, diplomatie, prise de distance
· Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
· Capacité d’assertivité et d’empathie, aptitude à la réassurance
· Dynamisme
· Sens du travail en équipe pluridisciplinaire (médecins, cadre supérieur du site de Carvin, cadres de santé, IDEC,
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
Connaitre le secteur médico-social, son organisation, son mode de gestion, la tarification et la démarche de CPOM

Groupe Hospitalier Seclin Carvin
Le Groupe Hospitalier SECLIN CARVIN est situé dans la métropole lilloise.

D'un capacitaire de 438 lits et places (300 lits et places en MCO et et 138 lits et places SSR), d'un hébergement de 369 lits en EHPAD/USLD et d'un foyer de vie de 51 places, son budget d'exploitation est de 110 millions d'euros (dont 22 millions pour les budgets annexes).

Forte coopération avec le Centre Hospitalier Régional Universitaire de LILLE (GCS)
L’établissement possède également un institut de formation au diplôme d’aide-soignant.

http://www.ch-seclin.fr
Seclin


CDI
Cadre d'administration