Directeur patrimoine bâti, espace public et mobilités (h/f) - mairie de belfort

Directeur patrimoine bâti, espace public et mobilités (h/f) - MAIRIE DE BELFORT

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) : Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques, le directeur PEP a en charge le pilotage, l'animation et la coordination de la direction du Patrimoine Bâti, de l'Espace Public & des Mobilités composée de près de 100 agents et disposant d'un budget d'investissement de plus de 20 M€. Le directeur PEP définit les orientations stratégiques en matière de programmation pluriannuelle des investissements de la Ville de Belfort et du Grand Belfort Communauté d'Agglomération.


Responsabilités

1. Définition des orientations stratégiques en matière de programmation pluriannuelle des investissements de la Ville de Belfort et du Grand Belfort Communauté d'Agglomération.
2. Management d'une équipe pluridisciplinaire (Patrimoine Bâti, Espaces publics et Mobilité, Centre Technique Municipal, Equipements Techniques, Bases de données) composée de 6 agents.
3. Accompagnement à l'évolution, à la modernisation de la direction PEP, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets de sa direction.
4. Pilotage de la gestion administrative, juridique et budgétaire de la direction et contrôle des travaux (en régie/ entreprises extérieures).
5. Supervision des opérations et suivi des travaux dans le respect des règles de sécurité, de qualité et de performance.
6. Interface et appui technique avec les différentes directions en mode projet.
7. Membre du Codir au sein de la Direction Générale des Services Techniques.


Profil recherché

* BAC / BAC + 2 en gestion, RH, administratif.
* Expérience dans une fonction similaire.
* Connaissances appréciées en gestion RH et statut de la fonction publique territoriale.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
* Compétence rédactionnelle et capacité à formaliser.
* Sens du contact et du service public.
* Organisation et rigueur dans le suivi.
* Travail en équipe et en transversalité.
* Confidentialité.
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