Ingénieur-e devops h/f

Dassault Systèmes, The 3DEXPERIENCE Company, offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d'innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l'innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d'améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 250 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries.
Vos missions Aujourd’hui, nous recherchons un DevOps capable de supporter l'équipe R&D, composée d'une vingtaine de personnes et de participer au déploiement sur notre nouvelle infrastructure. Les missions sont diverses : - Concevoir et maintenir les services ITEROP déployés sur la Plateforme 3DEXPERIENCE (Docker, Kubernetes) - Faire évoluer notre infrastructure d'intégration continue (GitLab, Kubernetes, Ansible, outils internes) - Maintenir l'infrastructure Legacy (Docker, Swarm, Fabric) et assurer son décommissionnement - Analyser les problématiques de stabilité ou performance et travailler avec l'équipe de développement pour trouver des solutions pérennes
Vos qualifications - Vous êtes issu-es d'une formation supérieure avec une spécialité en Informatique ou Système d'information - Vous possédez une solide expérience professionnelle sur de la conteneurisation (Kubernetes de préférence) minimum 4 ans - Maitrise de Gitlab ou d'autres outils d'intégration continue - Vou avez des connaissances en Infrastructure as Code (Ansible, Terraform...) - Votre niveau d'Anglais est professionnel (lu, ecrit, parlé) Nous rejoindre c'est aussi : Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans Principaux avantages et bénéfices : · Environnement multiculturel ; · Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé ; · Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion ; · Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc ;