MISSIONS : Administration RH et Relations Sociales Pilotage de la gestion administrative du personnel Gestion des contrats de travail et avenants Suivi des DPAE et visites médicales Supervision de la paie et des déclarations sociales Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux Animation du dialogue social Organisation et suivi des réunions CSE Participation aux négociations avec les partenaires sociaux Mise en œuvre et suivi des accords collectifs Veille au maintien d'un climat social constructif Gestion des relations avec les organismes externes Interface avec l'URSSAF, la médecine du travail Suivi des dossiers avec les organismes sociaux Développement RH & Formation Construction et déploiement de la politique formation Élaboration et suivi du plan de développement des compétences Coordination avec les organismes de formation Suivi budgétaire des actions de formation Support RH aux opérationnels Accompagnement des managers dans leur gestion RH quotidienne Participation aux projets de développement RH Conseil en matière de droit social et pratiques RH PROFIL : Formation & Expérience Bac3/5 en Ressources Humaines ou Droit Social Expérience minimum de 2 ans en RH avec une forte composante relations sociales Maîtrise du droit du travail et de la convention collective Expertise des processus RH et de la réglementation sociale Compétences & Qualités Compétences techniques Excellente maîtrise du droit social Maîtrise avancée du Pack Office Capacités rédactionnelles et analytiques confirmées Savoir-être Leadership et diplomatie Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'écoute et de médiation Discrétion absolue Autonomie et réactivité dans la gestion des dossiers Salaire : 40/42k véhicule de fonction tickets restaurants participation
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