Gestionnaire rh-catégorie b et c des ministères de l'intérieur

Gestionnaire RH-Catégorie B et C des Ministères de l'Intérieur

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.
Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales
Votre mission principale est d’instruire les actes de gestion RH courante des agents de votre périmètre. En lien avec son chef de section, vous devrez :
1. Assurer la réalisation des campagnes de mobilité, indemnitaires, de promotions/avancements, Compte Epargne Temps.
2. Assurer le suivi du temps de travail (logiciel casper).
3. Relayer l’information et accompagner les agents dans leur démarche de retraite.
4. Assurer le suivi des grèves et la coordination des données auprès de l’ensemble des gestionnaires de la section.
5. Participer aux permanences RH.
6. Effectuer la remontée d'informations RH des agents en gestion afin de participer à la réalisation des RSU (tableaux de bord, bilan social..).
7. Fiabiliser les données des SIRH (DIALOGUE 2 notamment) en lien avec le porte-feuille d’agents en charge.
8. Assurer le suivi et la saisie financière états de frais médicaux (expertise, accident de service etc..).
9. Assurer l’engagement financier, dans chorus formulaire, et le suivi des services civiques.
10. Délivrer les cartes professionnelles.
Enfin, en l’absence du gestionnaire dédié, vous assurez le suivi de la gestion administrative des agents de catégorie A et C.

Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun (SGC) a en charge la gestion de l'ensemble des missions dites "supports" pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles d'Indre-et-Loire : systèmes d'information et de communication, budget, logistique, immobilier, ressources humaines, sécurité-sûreté.
Le pôle gestion des ressources humaines a en charge la gestion des personnels, des campagnes collectives, le dialogue social, l'action sociale, la prévention et la formation de l'ensemble du personnel de la préfecture, des sous-préfectures et des directions départementales interministérielles.

Composition et effectifs du service
Le pôle est constitué de 20 agents répartis en deux bureaux sous l'autorité d'un responsable de pôle : le bureau gestion administrative et financière et le bureau des relations sociales et du développement professionnel.
Le bureau GAF est organisé en 2 sections supervisées par un chef de bureau : 1 section en charge de la gestion des agents du ministère de l’intérieur qui compte 5 agents dont 1 chef de section, 1 section en charge de la gestion des agents des directions départementales interministérielles qui compte 6 agents dont 1 chef de section.

Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité directe du/de la chef(fe) de section, le/la chef(fe) du bureau gestion administrative et financière, le(la) responsable du Pôle des Ressources Humaines, le(la) directeur(trice) et le/la directeur(trice)-adjoint(e) du secrétariat général commun.

Liaisons fonctionnelles
Préfecture de Région du Loiret/SGCD.



Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise – requis.
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – à acquérir.
Statuts de la fonction publique et Statuts particuliers : niveau maîtrise – requis.
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié – requis.

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique – requis.
Savoir analyser : niveau pratique – requis.
Utiliser un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activité : niveau maîtrise - requis.
Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ou contraint : niveau maîtrise – requis.
Savoir s’organiser : niveau maîtrise – requis.

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis.
Savoir accueillir : niveau maîtrise – requis.
Travailler en équipe : niveau maîtrise – requis.
Faire preuve de discrétion professionnelle : niveau maîtrise – requis.
Être organisé et méthodique : niveau maîtrise – requis.
Savoir rendre compte : niveau maîtrise – requis.

Vos perspectives
Évolution vers les métiers des ressources humaines.
Évolution fonctionnelle au sein de la Préfecture.

Durée attendue sur le poste
3 à 5 ans.

#J-18808-Ljbffr