Responsable stratégique du pôle développement social des territoires et des familles

CAF DE L'ORNE

Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'un service au public porteur de sens ?

La caisse d'Allocations familiales de l'Orne fait partie de la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale créée en 1945. Rejoindre la Caf de l'Orne et ses 140 salariés c'est donc participer à cette grande idée et faire vivre au quotidien à travers nos activités nos valeurs d'universalité, de solidarité et d'innovation.

La caisse d'Allocations familiales de l'Orne se situe au cœur de deux parcs naturels régionaux dans un département plein de charme, résolument connecté et accessible :

Sur un axe est-ouest, une étape entre Paris (2h15) et la Bretagne (Rennes 2h).

Sur un axe nord-sud, un département charnière entre Normandie (Caen 1h15) et Les Pays de la Loire (Le Mans 40 mn).

Organisme privé chargé d'une mission de service public, la Caf de l'Orne a pour rôle de venir en aide aux familles dans toutes les phases de la vie. Ce soutien se traduit par le versement de prestations légales (300 millions d'euros) à près de 50 000 allocataires. Plus méconnu, il se manifeste aussi par le soutien au développement de très nombreux services (250) sur les territoires : crèches, accueil de loisirs, centres sociaux, FJT. Un budget de 21 M d'€ est consacré à cet accompagnement.

Le pôle développement social des territoires et des familles compte 22 collaborateurs, répartis-en 3 services : le service développement des territoires, le service de la production et contrôle et le service de travail social et d'accès aux droits.

Les équipes du pôle sont animées par le sens de leur action et assurent différentes missions selon leurs métiers, qu'il s'agisse d'ingénierie et d'accompagnement de projet partenariaux, de traitement d'aides financières ou d'accompagnement social des familles.

Description du poste

Le/la Responsable stratégique du Pôle aura pour missions principales de :
- Manager et piloter son équipe en accompagnant ses collaborateurs dans leurs missions au quotidien, en assurant le maintien et l'évolution de leurs compétences, en animant ce collectif dans une logique d'innovation et d'amélioration continue.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du déploiement des politiques relevant des champs de compétences de la branche Famille
- Coordonner l'élaboration et le renouvellement des Conventions territoriales globales (CTG) documents stratégiques élaborés par les collectivités avec l'accompagnement fort et l'impulsion de son équipe.
- Accompagner le pilotage de l'activité du service production des aides financières collectives et individuelles
- Contribuer à préparer et à présenter les projets et services à soutenir auprès des administrateurs lors des Commissions d'Action Sociale.
- Mobiliser les équipes pour atteindre les objectifs et améliorer la qualité du service rendu aux partenaires et aux familles.
- Représenter la Caf dans des instances partenariales.
- Préparer le projet de budget d'action sociale et son suivi.
- Contribuer à l'élaboration de stratégies et à des chantiers transversaux (animation du Schéma départemental des services aux familles, mise en place du service public de la petite enfance, ….)

Profil recherché

Vos compétences
- Capacité à mobiliser les équipes pour atteindre les objectifs,
• Aptitude à maintenir et développer des partenariats internes et externes avec diplomatie et force de conviction,
• Leadership et aisance orale,
• Excellentes capacités de travail, d'analyse, de synthèse, de réflexion, ainsi que des compétences rédactionnelles et de négociation avérées.
• Compétences avérées en gestion de projet,
• Une appétence pour le travail en équipe et pour l'animation de collectifs de travail.
- Avoir une bonne connaissance de l'action sociale des Caf
- Savoir gérer les priorités et assurer un reporting régulier,
- Avoir une aptitude au travail en transversalité avec des services et partenaires variés,
- Être force de proposition et d'innovation
- Rigueur, confidentialité et discrétion
- Sens de l'initiative et de l'organisation
- Capacité d'adaptation

Le poste nécessite de réelles aptitudes dans le management et une expérience probante dans le pilotage d'un service et de projets.

Le permis B est nécessaire pour assurer les déplacements inhérents à cette fonction (flotte de véhicules de service)

Votre formation

Une formation initiale dans le domaine du développement local, du travail social ou du sanitaire et social est demandée.

Informations complémentaires

Le poste est basé à Alençon.

Au titre de votre rémunération, vous percevrez :
- Une rémunération brute mensuelle de base fixé actuellement à 3093 € * 14 mois
- Une prime d'intéressement (sous réserve d'ancienneté de plus de 2 mois), calculé au prorata du temps de présence.
- Des titres restaurants d'une valeur faciale de 11,52 € (participation employeur de 6,91€).
- Sous conditions :
- Le remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% et/ou d'une indemnité forfait mobilité durable.
- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants.

De nombreux avantages sont liés au poste : couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail

Notre Caf a également développé une politique de responsabilité sociale vis-à-vis des salariés qui vise à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Ainsi, vous bénéficierez d'horaires flexibles.

La Caf de l'Orne est une entreprise « handi-accueillante » et étudie à compétences égales, toutes les candidatures de personnes en situation de handicap. Elle s'inscrit pleinement dans le manifeste pour l'inclusion des personnes handicapées dans la vie économique.

La prise de fonction est envisagée au cours du 2ème trimestre.

Contact

Pour candidater, merci de postuler en ligne sur le site La Sécu Recrute et joindre une lettre de motivation et un CV.

Pour toute question concernant le poste, vous pouvez contacter le service Ressources Humaines, par mel : recrutement@caf61.caf.fr ou sur la page Linked'In de la CAF : Caf de l'Orne | LinkedIn

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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